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de uma das principais associações de coaching.
Mais de seis anos de experiência de gestão numa indústria relevante.
com uma classificação média por sessão de coaching de, pelo menos, 4,5 em 5.
e excelente utilização de soluções digitais.
com pelo menos 500 horas de coaching mas tendo, normalmente, mais de 1000 horas.
com uma atitude orientada para soluções e capacitação de recursos.
Todos os nossos coaches são selecionados de acordo com um processo de seleção abrangente que engloba cinco fases, sendo ainda continuamente monitorizados na sua prática do coaching através de classificações das sessões e supervisão.
Análise das qualificações A partir de um grande número de candidaturas, selecionamos rigorosamente e de acordo com os nossos elevados padrões de qualidade, verificando atentamente se cada candidato cumpre os nossos critérios.
Avaliação de competências e certificações O próximo passo é analisar mais de perto os certificados de formação, as acreditações, as credenciais e as referências.
Entrevista pessoal A experiência, o conhecimento e as atitudes são testadas numa entrevista pessoal exaustiva. Aqui, focamo-nos particularmente na atitude interior do coach e nos seus valores individuais.
Coaching ao vivo Numa sessão de coaching ao vivo, as capacidades e o conhecimento metodológico dos coaches, bem como os seus estilos de coaching pessoal, são examinados mais de perto e testados em tempo real.
Garantia contínua da qualidade Através da avaliação contínua das sessões de coaching, das formações que decorrem de acordo com a nossa abordagem e com a supervisão efetuada por parte dos nossos coaches superiores mais experientes, podemos garantir a aposta na qualidade de uma forma contínua.
Capacitamos o coaching digital. O seu impacto dá-se ao nível de gestores de todo o mundo, de todos os níveis de carreira e de qualquer contexto.
Promovemos um ambiente de coaching único e orientado para a comunidade com paixão. Tornar-se-á o líder em coaching digital.
Nós olhamos por si! Os conhecimentos de coaching são responsabilidade sua, nós tratamos do resto. Desfrute simplesmente do coaching em qualquer lugar e a qualquer momento.
Mantemos os mais rigorosos níveis de confidencialidade e segurança dos dados. Em conjunto, cumprimos os códigos éticos relativos à confidencialidade dos clientes.
O nosso conjunto de mais de 3500 coaches empresariais certificados, localizados em 6 continentes e que prestam assistência aos nossos clientes em mais de 80 idiomas, está a crescer de dia para dia.
Apresentação dos coaches
Coach de carreira e liderança
A Yota é especialista em criar equipas de elevado desempenho e em desenvolver líderes emergentes aplicando as técnicas de psicologia positiva e coaching baseado nos pontos fortes para promover o sucesso organizacional. Em combinação com mais de 13 anos de experiência em liderança e com uma variedade de funções superiores em empresas de alto perfil tais como a Amazon e a Yahoo, a Yota é especialista em trabalhar com pessoas da indústria tecnológica, motivando-os e desafiando-os a superarem-se ao nível pessoal e profissional. É também a fundadora da organização sem fins lucrativos Together in Tech, uma comunidade que defende a diversidade e a inclusão na indústria tecnológica.
“A Yota apoiou-me durante a minha transição para uma função de liderança sénior. Trabalho num ambiente bastante exigente e, com a transição para uma posição de gestão, o trabalho acabou por me sobrecarregar. A Yota ajudou-me a ver as coisas pela perspetiva mais correta e a dividir os problemas diários em ações concretas. Após algumas sessões com ela, os meus objetivos, direção e plano de ação tornaram-se claros para mim. Eu sabia exatamente o que queria fazer e que tipo de liderança queria assumir. A Yota ajudou-me a recuperar novamente a minha confiança.”
Coach empresarial e de liderança
A Kasia é uma exploradora por natureza, conferindo uma perspetiva ampla e uma mentalidade global ao seu trabalho. Durante 17 anos trabalhou em todo o mundo para organizações de matriz global nas regiões do Pacífico Asiático, América do Norte e Europa. Assumiu um papel de liderança na áreas das TI, liderando a implementação de novos sistemas de negócios da Roche Products em toda a APAC, desenvolvendo e gerindo equipas bastante numerosas. Também igualmente em todo o mundo, desde a Austrália, Canadá, China, Guatemala, Índia, Indonésia, Japão, Malásia, Coreia do Sul, Filipinas, Peru, Nova Zelândia, Reino Unido e Estados Unidos.
“O que mais me atraiu na Kasia foi a sua criatividade e ver na sua relação com os outros a forma ponderada com que aborda os problemas e os ouve ativamente”.
Desenvolvimento de coaching e liderança
O Kaveh (MBA, MSc, MAPPCP) trabalha junto de executivos em processos psicológicos críticos tais como o pensamento, a motivação, a aprendizagem, a sensação, a perceção e a emoção usando a mudança comportamental positiva.
O seu interesse e a sua paixão estão relacionados com o compromisso, o bem-estar, o desempenho e a liderança. A metodologia do Kaveh baseia-se em pontos fortes e segue as cinco tradições de conhecimento básico do coaching: Psicologia humanista, construtivismo, linguística, neurociência e psicologia positiva.
Antes de trabalhar como coach independente de 1997 a 2006, foi CEO de uma empresa de software adquirida através de ações por parte da 3is. Em seguida, foi CEO de uma consultoria ambiental que opera no Reino Unido e no Médio Oriente. Começou a sua carreira como consultor de gestão. O Kaveh tem uma licenciatura em ciências da computação, três mestrados em interação entre humanos e computadores, psicologia positiva aplicada e psicologia do coaching, assim como um MBA de executivo.
O Kaveh é membro ativo da ICF e obteve uma credencial de coach profissional certificado da mesma.
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