O futuro do trabalho começa com a inclusão

Apoio para todos em termos de carreira

Todos os membros da equipa desempenham um papel importante no apoio à forma como defendemos uma sociedade inclusiva. Todos devem ter acesso às mesmas oportunidades de coaching. Desde o CEO até aos estagiários e grupos de pessoas com vários tipos de contexto, incluindo, sem limitação, a raça, a etnia, a identidade de género, a orientação sexual, a idade, a nacionalidade, as capacidades físicas, a neurodiversidade, o estado de relacionamento e as crenças religiosas e políticas. As conversas de coaching foram concebidas para ajudar nos seus objetivos, quer estes sejam grandes ou pequenos.

A diversidade, a equidade e a inclusão estão no cerne de qualquer empresa. Não se trata apenas da coisa certa a fazer, como também tem um enorme impacto na motivação, criatividade e inovação.

Saiba de que forma o coaching digital reforça o compromisso com os seus valores fundamentais, complementando os colaboradores com competências que englobam a empatia, a representação e a compreensão. Clique aqui para transferir o nosso artigo gratuito sobre “The Value of DE&I & why digital coaching helps” (O valor da Diversidade, Equidade e Inclusão e de que forma o coaching digital pode ajudar).

Os comportamentos adequados a longo prazo

Está comprovado que o coaching digital dispõe de benefícios duradouros que conferem uma transformação psicológica com aumentos na autoeficácia, no apoio ao desenvolvimento e na abertura ao comportamento. Os efeitos começam a sentir-se 6 meses a 1 ano após a última sessão de coaching.

Retorno de 8x o investimento através do coaching

Uma cultura de coaching robusta beneficia as empresas ao:

  • aumentar a produtividade em 86%
  • aumentar o envolvimento dos colaboradores em 56%
  • aumentar a retenção de colaboradores em 32%

Estabeleça relações positivas em toda a sua organização

Ajudamos os líderes a ficarem confortáveis por se sentirem desconfortáveis. Uma parte essencial da liderança é criar uma cultura psicologicamente segura.

A CoachHub dedica-se a derrubar barreiras e a eliminar preconceitos através de iniciativas estratégicas e análise comportamental.

96%
dos coachees testemunham mudanças comportamentais 12 meses após as sessões de coaching.
91%
dos coachees melhoraram em termos de autorreflexão e consciencialização.
84%
dos coachees obtiveram novas perspetivas.

A representação importa

Para ter o maior impacto externo, é necessário criar um grande impacto interno. Combinar programas de coaching com programas relacionados com a Diversidade, Equidade e Inclusão irá proporcionar resultados mais sustentados. O coaching pode fortalecer os músculos necessários para criar culturas inclusivas no local de trabalho e aumentar o compromisso de todos os colaboradores.

  • No ano passado, as empresas com uma diversidade “bidimensional” tiveram mais 45% de probabilidades de comunicarem a captura de uma fatia maior do mercado e mais 70% de probabilidades de terem entrado num novo mercado (Harvard Business Review).
  • As empresas com equipas de gestão mais diversificadas têm receitas 19% mais elevadas devido à inovação (Boston Consulting Group).
  • As equipas que empregam um processo inclusivo tomam decisões de forma 2x mais rápida e com metade das reuniões (Forbes).
  • As equipas etnicamente diversificadas superam as equipas não diversificadas em 35% e colaboram entre si com uma maior sensibilidade (MIT).
  • As equipas executivas altamente diversificadas em termos de género têm mais 21% de probabilidade de apresentarem um desempenho superior em termos de rentabilidade (McKinsey & Company).

Clique aqui para transferir o nosso infográfico gratuito sobre como criar equipas de trabalho diversificadas e inclusivas.

Uma sensação de inclusão

O coaching ajuda a criar uma cultura de empresa na qual tanto os colaboradores minoritários como os maioritários se sentem incluídos, podendo expressar livremente as suas opiniões e aceitar a singularidade uns dos outros. Os estudos mostram que, quanto maior é a diversidade, maior a satisfação no trabalho.

O que defendemos?

Na CoachHub, o nosso mantra é sermos nós próprios. Acreditamos que o coaching proporciona os meios necessários para ultrapassar as barreiras com vista à obtenção de resultados equitativos no mundo do trabalho. Com um conjunto global de mais de 3500 coaches de excelência que dominam mais de 60 idiomas, acreditamos que todos, desde executivos até aos colaboradores na posição mais baixa da hierarquia, podem canalizar o seu poder de forma a mudar os esforços relativos à Diversidade, Equidade e Inclusão.

Escritórios globais

A principal plataforma global de coaching digital

A CoachHub é a plataforma líder global no desenvolvimento de talentos que permite às organizações criarem um programa de coaching personalizado, mensurável e dimensionável para todos os funcionários, independentemente do departamento e do nível de antiguidade. As organizações podem assim tirar partido de vários benefícios, incluindo um maior envolvimento, níveis mais elevados de produtividade, um melhor desempenho no trabalho e uma maior retenção de funcionários. O grupo global de coaches da CoachHub é composto por mais de 3500 coaches empresariais certificados em 90 países e 6 continentes, com sessões de coaching disponíveis em mais de 60 idiomas, satisfazendo mais de 500 clientes. Os nossos programas baseiam-se em práticas de R&D avançadas do nosso Laboratório de Coaching, liderado pelo Professor Jonathan Passmore e pelo nosso Conselho Científico. A CoachHub conta com o apoio de investidores líderes no ramo da tecnologia, incluindo a Sofina, SoftBank Vision Fund 2, Molten Ventures, Speedinvest, HV Capital, Partech e Silicon Valley Bank/SVB Capital. Em setembro de 2021, a CoachHub adquiriu a pioneira empresa francesa de coaching digital MoovOne com o objetivo de construir um líder global focado na democratização conjunta do coaching.
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