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Supporta le donne leader durante tutto il percorso professionale

 

Il coaching fornisce il supporto necessario alle donne leader sul luogo di lavoro, ai loro colleghi e durante il loro percorso professionale all’interno dell’organizzazione.

Ridurre il divario di genere sul luogo di lavoro non è solo una questione di coscienza, ma porta benefici in termini di risultati sia personali che aziendali.

L’approccio sistemico all’inclusione di genere negli ambienti lavorativi inizia dal primo contatto con la tua organizzazione e continua in ogni fase del processo di reclutamento.

Argomenti di questa guida

  • Le sei fasi del ciclo professionale di un dipendente
  • In che modo i pregiudizi di genere influiscono sulle donne in ogni fase
  • Modi concreti per creare un ambiente di lavoro a supporto delle donne
  • Come utilizzare il coaching per sviluppare una maggiore consapevolezza dei pregiudizi inconsci

Tutti i vantaggi del coaching per le donne in posizioni di leadership

82%

Aumento osservato nella fidelizzazione delle neoassunte quando vengono implementate pratiche di onboarding inclusive

 

(Brandon Hall Group, 2015)

1 su 2

Partecipanti a un sondaggio ritiene che “le donne sottovalutano le proprie capacità di leadership”

 

(Center for Creative Leadership, 2017)

87:100

Rapporto tra donne e uomini promossi

 

(McKinsey, 2022)

Scopri di più nella guida

“Supporta le donne leader durante tutto il percorso professionale”

Strategie per sostenere le donne in posizioni di leadership

Team performanti

Migliora la performance del tuo team aumentandone la diversità

Fidelizzazione del personale

Introduci il coaching nelle prime fasi di lavoro del personale per aumentare la soddisfazione sul lavoro

Evoluzione culturale

Fornisci risorse a supporto di luoghi di lavoro inclusivi e del benessere del personale

Aiuta la tua organizzazione a supportare le donne in posizioni di leadership con CoachHub.

Fornitore globale di coaching digitale

CoachHub è una piattaforma globale di sviluppo dei talenti che consente alle organizzazioni di creare un programma di coaching personalizzato, misurabile e scalabile per tutti i dipendenti, indipendentemente dal reparto e dal livello di anzianità. In tal modo, le organizzazioni possono ottenere una moltitudine di vantaggi, tra cui un maggiore coinvolgimento dei dipendenti, livelli più elevati di produttività, migliori prestazioni lavorative e una maggiore fidelizzazione. Il pool globale di coach di CoachHub è composto da oltre 3.500 business coach certificati in 90 paesi in sei continenti, con sessioni di coaching disponibili in più di 80 lingue. Al servizio di oltre 1.000 clienti in tutto il mondo, gli innovativi programmi di coaching di CoachHub si basano su ricerche scientifiche e sviluppo del nostro Innovation Lab. CoachHub è supportato da importanti investitori in campo tecnologico come Sofina, SoftBank Vision Fund 2, Molten Ventures, Speedinvest, HV Capital, Partech e Silicon Valley Bank/SVB Capital.

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