7 Coaching Tipps für Manager und Führungskräfte
Manager und Fhrungskrfte sind sehr wichtig fr den Erfolg eines Unternehmens. Aber genauso wichtig sind effektive Coaching Skills. Dauerhaftes Coaching hilft bei der Einstellung neuer Mitarbeiter sowie deren Beibehaltung im Unternehmen. Auerdem sorgt es fr eine Verbesserung der allgemeinen Leistungen und Verfeinerung spezieller erforderlicher Fhigkeiten. Obendrein kann das Coaching anderer eine sehr gute Methode sein, eigene Lernprozesse zu strken oder sogar zu verndern.Obwohl es viele ntzliche und wichtige Leadership-Kompetenzen und Skills gibt, nimmt Coaching eine zentrale Rolle ein, wenn es darum geht, die Leistung kompletter Teams zu verbessern.Was ist also die richtige Strategie, um sein Team zu coachen? Es gibt 7 besonders herausstechende Kompetenzen, die eine Rolle bei der Entscheidung spielen, wie man seine Mitarbeiter effektiv coacht.
Die richtigen Fragen stellen
Als Manager oder Fhrungskraft ist es sehr entscheidend, ein gutes Verhltnis zu seinen Mitarbeitern zu haben und wenn nicht, ein solches aufzubauen. Gut formulierte Fragen knnen also zu sehr aufschlussreichen Antworten fhren und es ist leichter herauszufinden, inwiefern die Mitarbeiter neugierig gegenber Verbesserung sind, die Kapazitten haben sich weiter zu verbessern, sowie ob sie eine positive Einstellung diesbezglich pflegen.
Einen positiven Ansatz whlen
Es ist wichtig, immer einen positiven Blick auf Dinge zu haben, selbst in Krisensituationen. Eine positive Einstellung gegenber bestimmten Situationen hilft einem selbst und dem gecoachten Mitarbeiter dabei, auf Vernderungen Antworten zu finden und so zu reagieren, dass sich etwas immer in eine positive Richtung entwickelt.
Zuhren und motivieren
Coaching bentigt sowohl Ermutigung, als auch Ermchtigung der Mitarbeiter, Fragen zu stellen, Feedback zu geben und ihnen zu ermglichen, selbst etwas zur Thematik beitragen zu drfen und ihnen dann aufmerksam zuzuhren, was sie zu sagen haben.Es erfordert Zusammenarbeit, um ein gutes Verhltnis zu erzeugen, das zu verbesserter Leistung innerhalb der Organisation fhrt.
Wissen, wie man Gesprche fhrt
Hier stehen besondere Kommunikationsfhigkeiten und die emotionale Intelligenz im Vordergrund. Manager mssen Gesprche leiten, indem sie zuhren und Fragen stellen, nicht etwa mit reinen Anweisungen.Mitarbeiter lernen und verbessern sich am meisten, wenn sie die Antworten selbst erkennen.
Kontinuierliche Lernprozesse
Verpflichten Sie sich, auch Ihre eigenen Kompetenzen zu verbessern. Wenn man nicht kontinuierlich etwas neues lernt und dies gegenber seinen Mitarbeitern ausstrahlt, haben diese natrlich auch keinen Anreiz, sich zu verbessern. Als Fhrungskraft muss man eine Vorbildfunktion einnehmen.Es ist auerdem wichtig, Mitarbeitern zu zeigen, dass man sich fr ihre Fortschritte und Erfolge interessiert. (Warum sollte man dies auch nicht tun?) Fragen, wie zum Beispiel nach dem Verlauf der Karriere des jeweiligen Mitarbeiters, haben eine positive Wirkung auf diesen, selbst wenn er noch keinen festen Plan diesbezglich hat, denn es zeigt Interesse und lsst ihn darber nachdenken, was er innerhalb der Organisation erreichen mchte.Zeigen Sie ihren Mitarbeitern, dass Sie den ihnen nicht nur Verbesserung wnschen, um selbst gut dazustehen, sondern dass Sie an deren Karriere und persnlichem Erfolg interessiert sind.
Coaching sobald Fragen aufkommen
Lernen funktioniert am besten, wenn es sofort geschieht. Wenn ein Mitarbeiter also mit einer Frage oder einem Problem zu Ihnen kommt, sollte man diese Chance nutzen, diesem etwas neues beizubringen.Wenn man gerade beschftigt sein sollte und bei einem Mitarbeiter Fragen auftauchen, ist es das Beste, wenn mglich, einen Slot im Kalender fr ihn frei zu machen. Wenn Sie ihm persnlich zeigen, wie er sein Problem lsen kann, kann dieser womglich jemand anderem helfen, bei dem die gleiche Frage aufkommt. Sie sparen so eine Menge Zeit. Hinzu kommt, dass der Mitarbeiter es sehr schtzen wird, dass Sie sich Zeit fr ihn genommen haben.
FAQ
Um Coaching effektiv in die Unternehmensziele zu integrieren, ist ein strategischer Ansatz erforderlich. Dieser beinhaltet die Festlegung klarer Ziele, die Entwicklung individueller Maßnahmen und die kontinuierliche Überprüfung des Fortschritts.
Die gezielte Einbindung von Coachings in die Talent Management Strategie ermöglicht es, die Mitarbeitenden auf die Unternehmensziele auszurichten und eine nachhaltige Entwicklung zu fördern.
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Wir von CoachHub sind davon überzeugt, dass es wichtig ist, die individuelle Entwicklung mit den Zielen des Unternehmens in Einklang zu bringen. Unsere engagierten Coaches arbeiten eng mit den Coachees zusammen, um sicherzustellen, dass ihre Entwicklungspläne direkt mit den übergreifenden Zielen Ihres Unternehmens verknüpft sind. Dazu gehört auch, dass wir auf die spezifischen Bedürfnisse der Führungskräfteentwicklung in den verschiedenen Abteilungen eingehen und dabei berücksichtigen, dass jeder Bereich seine eigenen Anforderungen hat.
Um diese Abstimmung zu erreichen, arbeiten wir eng mit unseren Kunden und ihren Führungskräften zusammen und nehmen uns die Zeit, die spezifischen Schwierigkeiten, Ziele und die Organisationskultur ihres Unternehmens genau zu verstehen. Indem wir tiefe Einblicke in die Dynamik Ihres Unternehmens gewinnen, können wir die Erstellung maßgeschneiderter Entwicklungspläne, die auf die spezifischen Bedürfnisse der verschiedenen Gruppen und Einzelpersonen eingehen, garantieren.
Unsere Konzepte sind sehr individuell und anpassungsfähig. Wir sind uns bewusst, dass jeder Coachee einzigartige Anforderungen hat, und wir nutzen unser Fachwissen, zur Entwicklung von Coaching-Plänen, die für alle Teilnehmer relevant und effektiv sind, unabhängig von ihrer Rolle oder Ebene innerhalb des Unternehmens. Ganz gleich, ob es um die Entwicklung von Führungskräften, die Bindung von Talenten, die Verbesserung der Führungsfähigkeiten des mittleren Managements oder die Unterstützung von C-Suite-Führungskräften geht, unsere Coaching-Programme sind auf die unterschiedlichsten Bedürfnisse zugeschnitten und gewährleisten eine maximale Wirkung.
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