Entdecken Sie AIMY™: Personalisiertes KI-Coaching mit messbarer Wirkung, für alle Mitarbeitenden.
Nutzen Sie forschungsbasierte Transformationen aus dem Innovation Lab von CoachHub.
Digitales Coaching durch Forschung und Markteinblicke vorantreiben
Unser evidenzbasierter Ansatz treibt wirkungsvolle Mitarbeiterentwicklung durch unser innovatives Coaching-Framework voran.
Mithilfe von KI, Plattform-Insights und wissenschaftlichen Erkenntnissen zum Thema Coaching bietet unser Innovation Lab das ultimative digitale Coaching-Erlebnis.
Unser Innovation Lab kooperiert mit der Science Community, um Erkenntnisse zu teilen, eine Vordenkerrolle einzunehmen und digitales Coaching für jeden zu ermöglichen.
Ein evidenzbasiertes Framework, das auf langfristige Verhaltensänderungen ausgelegt ist
Erzielen Sie messbare Erfolge, indem Sie evidenzbasierte Fokusbereiche auswählen, die direkt mit den gewünschten Verhaltens- und Geschäftsergebnissen unserer Kunden verknüpft sind.
Umfassende Experteneinblicke in die Wirkungen von Coaching.
Entdecken Sie unser evidenzbasiertes Wirkungsmesstool und zeigen Sie die Auswirkungen Ihrer Coaching-Programme auf.
Ein unvergleichliches Lernerlebnis, gestaltet von unseren internen Lern- und Entwicklungsexperten.
Erkunden Sie von KI empfohlene Micro-Learnings und maximieren Sie die transformative Kraft des Coachings.
Adeel Hasan Jafri, Finance Manager – Coca Cola
Fortschrittliche KI-Forschung im digitalen Coaching.
Unser Innovation Lab, die Daten- und Produktteams führen die Forschung und Entwicklung im Bereich KI an. Von intelligenten Matching-Algorithmen bis zu innovativen Coaching-Tools, wir sind an der Spitze der Integration von KI in die Mitarbeiterentwicklung.
Unser hochmodernes Matching-Algorithmus bringt Coachees mit ihrem idealen Coach zusammen.
Nutzen Sie die neuesten Erkenntnisse der Verhaltenswissenschaft, um perfekte Coach-Coachee-Matches zu erstellen und Ihr Team zu fördern.
Das CoachHub Innovation Lab wird von internen Lernexpert:innen und Behavioral Scientists sowie einem engagierten Science Council, der sich aus weltweit führenden Forschenden zusammensetzt, unterstützt. Sie nutzen wissenschaftliche Erkenntnisse, um Ihren Erfolg zu maximieren und sicherzustellen, dass alle Ihrer Teilnehmenden ihr volles Potenzial ausschöpfen.
Vice President Research and Transfer an der SRH Berlin
Prof. Dr. Carsten Schermuly konzentriert sich bei seiner Forschung auf Themen wie die Auswirkungen von Coaching, neue Arbeit aus psychologischer Sicht (psychologisches Empowerment), Interaktionsprozesse und Vielfalt in Teams, Qualität der Personalentwicklungs-maßnahmen und Personalauswahlprozesse.
Wissenschaftler im Bereich Lern- und Veränderungsprozesse
Prof. Richard Boyatzis ist ein angesehener Universitätsprofessor an der Case Western Reserve University und Vorstandsmitglied des Leadership Institute und der Marian K. Shaughnessy Leadership Academy sowie Gründungsmitglied des Consortium for Research on Emotional Intelligence in Organizations.
Leadership Thinker, Führungskräfte-Coach, NYT-Bestsellerautor
Dr. Marshall Goldsmith ist der einzige zweifache Gewinner des Thinkers 50 Awards „#1 Leadership Thinker in the World“. Er wurde in den letzten acht Jahren als „#1 Executive Coach in the World“ und als „Top Ten Business Thinker“ ausgezeichnet. Dr. Goldsmith ist Autor bzw. Herausgeber von 36 Büchern, darunter auch drei New York Times Bestseller.
Klinische und Coaching-Psychologin
Dr. Suzy Green ist eine anerkannte klinische und Coaching-Psychologin. Sie ist Gründerin des Positivity Institute, einer Organisation, die sich der Erforschung und Anwendung positiver Psychologie für Leben, Schule und Arbeit widmet. Mit ihren innovativen Programmen unterstützt sie Unternehmen dabei, die Kompetenzen am Arbeitsplatz weiter auszubauen und die allgemeine organisatorische Effektivität deutlich zu steigern.
Autor, Berater und Mentor
Prof. David Clutterbuck ist ein engagierter Vorreiter im Bereich Mentoring und Coaching. Er ist Mitbegründer des European Mentoring & Coaching Council und verfügt über einen Doktortitel vom King’s College London sowie Postgraduate-Abschlüsse in Coach Supervision von vier Business Schools. Zu seinen Interessenschwerpunkten zählen Coaching, Team-Coaching, Mentoring, Talententwicklung, Leadership, Governance, Ethik und die Dekolonialisierung von Coaching.
Global Leadership Developer, Führungskräfte-Coach
Prof. Philippe Rosinski ist Experte im Führungskräfte-Coaching, Team-Coaching und in der Entwicklung globaler Führungskräfte. Er ist in Belgien ansässig und auch als Professor an der Kenichi Ohmae Graduate School of Business in Tokio tätig. Sein Buch „Coaching Across Cultures“ ist in zehn Sprachen verfügbar.
Coach für strategische Transformation, Neurowissenschaftlerin mit Schwerpunkt auf Wirtschaft und Organisation
Lyra Puspa ist Gründungsmitglied der ICF Chapter Indonesia Jakarta sowie Gründerin und Chief Executive Officer des Vanaya Institute. Sie hat bereits Hunderte von CEOs verschiedener Unternehmen, Fortune 500 Top-Manager, Unternehmer und Investoren im Rahmen von mehr als 5.000 Coaching-Stunden gecoacht.
Wissenschaft zu Coaching am Arbeitsplatz, Dozent und Managementberater
Dr. Gil Bozer ist Vorreiter in der Forschung zu Coaching am Arbeitsplatz. Darüber hinaus ist er Autor und Dozent am Sapir Academic College in Israel, wo er Coaching, Management und Leadership lehrt. Zudem hat er zahlreiche Artikel in führenden Fachzeitschriften wie Training Magazine, Harvard Business Review Italia und Chief Executive sowie in vielen wissenschaftlichen Zeitschriften veröffentlicht.
Fakultätsdirektor, Ausbilder und Berater
Dr. Terrence Maltbia ist ein erfahrener Experte in der Organisationsentwicklung und Direktor des Columbia Coaching Certification Program sowie Fakultätsmitglied des Department of Organization and Leadership am Teachers College der Columbia University. Seine Arbeit hat dazu beigetragen, Erkenntnisse über den interdisziplinären Charakter des Team-Leadership-Coachings sowie über neue Herausforderungen beim Coaching zu gewinnen.
Dozentin an der University of Southampton Dr. Yi-Ling Lai ist Dozentin für HRM und organisatorisches Verhalten an der University of Southampton. Sie verfügt über mehrjährige akademische Erfahrungen am Birkbeck College, der University of London und der University of Portsmouth. Ihre Forschung konzentriert sich hauptsächlich auf die psychologischen Erkenntnisse beim Coaching-Prozess und verbindet sozialpsychologische Theorie, z. B. zur sozialen Identität, mit Organisationsstudien zu Themen wie Wohlbefinden und Resilienz am Arbeitsplatz.
Dozentin, Forscherin und Coach für Unternehmen und Führungskräfte
Dr. Jabulile Msimango-Galawe ist Programmdirektorin des MM – Business and Executive Coaching an der Wits Business School und Vorstandsmitglied der Graduate School Alliance of Coaching Education (GSAEC). Sie verfügt über mehr als 17 Jahre Berufserfahrung und engagiert sich sehr für die Entwicklung und Nachhaltigkeit kleiner Unternehmen in Südafrika.
Anerkannte Wissenschaftlerin, Beraterin und Ausbilderin
Dr. Ruth Wageman ist eine hochangesehene Wissenschaftlerin und Praktikerin auf dem Gebiet des Organisationsverhaltens. Sie erforscht und lehrt die Zusammensetzung und Führung von Teams, die für Aufgaben zuständig sind. Wageman ist Lehrkraft am Department of Psychology der Harvard University und konzentrierte sich in den letzten 30 Jahren bei ihrer Forschung auf die Bedingungen, die eine hervorragende Teamleistung beeinflussen.
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