Transforma a personas y empresas

Según McKinsey, el 75% del personal considera que las herramientas de formación ofrecidas son poco eficaces. A menudo la causa se encuentra en el llamado “efecto seminario”: los empleados terminan un seminario bien informados y motivados, pero el efecto positivo desaparece tan pronto como regresan a su rutina diaria. En el peor de los casos no se ofrece formación. Los empleados se ven obligados a aprender

a desempeñar su función “en el trabajo”, sin apoyo profesional. Los estudios han demostrado que se requiere un cambio cultural para lograr un aprendizaje sostenible y un cambio de comportamiento. Una cultura de coaching transparente, medible y flexible favorece un cambio cultural y de comportamiento necesario. CoachHub es la solución.

CoachHub conecta a los coachees con sus coaches, ampliando y mejorando las sesiones con ejercicios específicos. Estas herramientas ayudan a transferir la experiencia práctica y la integración de los contenidos en la vida laboral diaria.

Está científicamente probado que este enfoque de aprendizaje es tres veces más efectivo que los seminarios y talleres tradicionales.

¿Por qué no debería ser así para todo el personal? Casi todos los profesionales de aprendizaje están de acuerdo: el coaching funciona tanto para la formación de equipos como para aumentar las ganancias. ¿Pero si es tan beneficioso porque las empresas siguen

siendo tan reacias a elegir el coaching digital? Algunas organizaciones solo utilizan ocasionalmente el coaching, con escasos resultados. Lo que realmente se necesita y funciona es un enfoque sistemático. Descubre CoachHub.

Aparte de unas pocas excepciones, un gerente generalmente no puede administrar y entrenar un equipo al mismo tiempo. Debido a la cantidad de trabajo, el entrenamiento de los miembros del equipo no se considera una prioridad. Además, muchos empleados se sienten incómodos

hablando abiertamente con sus gerentes de las dificultades encontradas en el camino a la hora de crecer dentro de la empresa. Los coaches de CoachHub y nuestra plataforma garantizan la máxima profesionalidad y confidencialidad.

Los coaches ayudan a los coachees a aprender más sobre sus potencialidades, actuando como mentores y como socios profesionales. En particular, los gerentes jóvenes o sin experiencia enfrentan dificultades

inesperadas todos los días. El coach las analiza ofreciendo un apoyo eficaz a los coachees y ayudándolos a lograr el éxito deseado.

El retorno de inversión con el coaching es mayor que con las técnicas de desarrollo y enseñanza tradicional. ¿Por qué? El 85% de la información aprendida durante los seminarios y talleres se olvida dentro de los 14 días posteriores.

En otras palabras, el 85% de los costos asociados a estas técnicas convencionales representan una inversión ineficaz.