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des responsables RH estiment que le bien-être au travail décuple la performance dans l’organisation.
des collaborateurs estiment être plus productifs grâce au programme de bien-être au travail de leur entreprise.
des jours travaillés sont perdus à cause du stress, des dépressions ou de l’anxiété au travail.
*Deloitte (2020) – Statista (2021) – CIPD (2021)
Un programme sur-mesure pour anticiper le burnout et développer l’épanouissement au travail
Développez un environnement de travail positif qui priorise le bien-être et la santé mentale des collaborateurs.
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“Je pense que le coaching fait resortir ce qu’il y a de meilleur chez les gens.”
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“Si on regarde en interne, sur les dernières années mais aussi dans le futur, un de nos choix stratégiques est de se concentrer sur nos employées pour construire des équipes engagés, fortes et résilientes.”
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EMEA Learning & Talent Development Manager – ASICS