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des employés estiment que la culture de leur entreprise n’est pas inclusive.*
des femmes n’ont pas postulé ou ont refusé une opportunité parce qu’elles ont pensé que leur organisation ne serait pas un lieu inclusif pour travailler.*
des répondants disent être plus en mesure de postuler dans une entreprise qui revendique la tolérance, la diversité et l’ouverture d’esprit.*
* Human Resources Manager (2021) – McKinsey (2019, 2020, 2021) – StepStone (2020)
Un programme sur-mesure pour créer une culture durable de la diversité
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Jules Robert-Le Hérissé
International HR Development Manager – Chloé
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Kseniya Kim, HR Manager – Coca-Cola
“C’est incroyable de bénéficier d’un programme pertinent pour autant de personnes différentes. La priorité n’est plus d’évaluer mais de reconnaître les talents.”
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EMEA Learning & Talent Development Manager – ASICS
“Le coaching m’a vraiment aidé à me comprendre moi-même, puis à comprendre les autres.”
Ilkom Nekkadamov
Production Supervisor – Coca-Cola