La sfida

L’obiettivo di Lacoste era quello di permettere ai top manager e ai leader internazionali di imparare gli uni dagli altri, condividere best practice e creare relazioni durature.

Sono due le ragioni principali che hanno guidato il lancio della partnership con CoachHub. In primo luogo, il desiderio di creare più coerenza tra le pratiche culturali e manageriali all’interno del gruppo e in tutti i paesi. In secondo luogo, la profonda convinzione che l’intelligenza collettiva sia una forte leva per far progredire i dipendenti.

Il risultato

L’iniziativa è stata inizialmente lanciata tra i manager delle risorse umane, dislocati in tutto il mondo. Hanno incontrato i loro coach mensilmente per sei mesi in videoconferenza. Hanno discusso problemi comuni e condiviso le best practice. Oggi, implementano la soluzione in altre Business Unit (dipartimento vendite, marketing …)

Con il programma di CoachHub, i partecipanti hanno potuto modificare i propri comportamenti individuali, imparare dai loro pari e creare comunità professionali durature, sviluppando un senso di appartenenza.