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O futuro do trabalho começa com a inclusão
Suporte para todos e para sua trajetória profissional
Cada membro da equipe desempenha um papel no suporte à forma como defendemos uma sociedade inclusiva. Devemos fornecer a todos o acesso às mesmas oportunidades de coaching. Desde o CEO até os estagiários, passando por grupos diversos de pessoas de todos os estilos de vida que incluem, mas não se limitam a raça, etnia, identidade de gênero, orientação sexual, idade, nacionalidade, habilidades físicas, neurodiversidade, status de relacionamento, crenças religiosas e políticas. As conversas de coaching tem o propósito de ajudar as pessoas a progredir em direção às suas metas, sejam elas grandes ou pequenas.
Diversidade, equidade e inclusão estão no centro de qualquer negócio. Isso não só é a coisa certa a fazer, como também tem um enorme impacto na motivação, criatividade e inovação.
Saiba como o coaching digital fortalece o compromisso com seus valores centrais, apoiando os funcionários com habilidades que ampliam a empatia, representação e compreensão. Clique aqui para baixar nosso resumo gratuito sobre O valor da diversidade, equidade e inclusão (Diversity, Equity and Inclusion, DE&I) e por que o coaching digital ajuda.
Os comportamentos adequados para o longo prazo
O coaching digital possui benefícios comprovadamente duradouros que proporcionam transformação psicológica com aumentos na autoeficácia, no suporte de desenvolvimento e na abertura ao comportamento. Efeitos perceptíveis observados de seis meses a um ano após a última sessão de coaching.
ROI oito vezes maior por meio de coaching
Uma forte cultura de coaching beneficia as empresas:
- Aumentando a produtividade em 86%
- Aumentando o engajamento dos funcionários em 56%
- Aumentando a retenção de funcionários em 32%
Estabeleça relacionamen-tos positivos em toda a sua organização
Ajudamos os líderes a se sentirem confortáveis com o desconforto. Uma parte essencial da liderança é criar uma cultura psicologicamente segura.
A CoachHub dedica-se a derrubar barreiras e eliminar preconceitos por meio de iniciativas estratégicas e análise comportamental.
A representação é importante
Para ter o melhor impacto externamente, é necessário causar um grande impacto internamente. A combinação de programas de coaching com programas de DE&I levará a resultados mais prolongados. O coaching pode fortalecer os músculos necessários para criar culturas inclusivas no local de trabalho e aumentar o engajamento de todos os funcionários.
- As empresas com diversidade “bidimensional” têm 45% mais probabilidade de relatar que capturaram uma parte maior do mercado, e 70% mais probabilidade de ter entrado em um novo mercado no ano anterior (Harvard Business Review).
- Empresas com equipes de gerenciamento mais diversificadas têm receitas 19% maiores devido à inovação (Boston Consulting Group).
- As equipes que seguem um processo inclusivo tomam decisões 2x mais rápido realizando metade das reuniões (Forbes).
- Equipes com diversidade étnica superam em 35% as equipes não diversas e colaboram com mais sensibilidade entre si (MIT).
- As equipes executivas altamente diversas em termos de gênero têm uma probabilidade 21% maior de superar a lucratividade (McKinsey & Company).
Clique aqui para baixar nosso infográfico gratuito sobre Como criar forças de trabalho diversas e inclusivas.
Um senso de pertencimento
O coaching ajuda a criar uma cultura organizacional na qual os funcionários minoritários e majoritários sentem que pertencem a um grupo e podem expressar suas opiniões confortavelmente e abraçar a singularidade um do outro. Os estudos mostram que, quanto maior a diversidade, maior será a satisfação no trabalho.
O que defendemos?
Na CoachHub, vivemos segundo o mantra SEJA VOCÊ MESMO. Acreditamos que o coaching oferece suporte para superar as barreiras para alcançar resultados equitativos no mundo do trabalho. Com um grupo global de mais de três mil coaches que falam mais de 60 idiomas, acreditamos que todos, desde executivos a funcionários iniciantes, podem canalizar o poder do coaching para mudar os esforços de DE&I.
