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A transformação estratégica é fundamental para o sucesso de qualquer organização. Para tornar a mudança possível, deve haver uma abordagem individualizada de longo prazo para garantir que todos os líderes e principais funcionários se adaptem à nova cultura.
Jovens gerentes e de alto potencial estão ativamente em demanda para avançar e transformar as organizações de dentro para fora. Novos estilos de liderança que se concentram em habilidades pessoais são necessários para as novas formas de trabalho. A CoachHub oferece coaching digital e eLearning sob demanda e independente do local para atender às demandas da força de trabalho atual.
dos principais gerentes relatam que as habilidades pessoais são o maior ponto fraco, apesar do treinamento.
dos principais gerentes que recebem coaching têm melhor desempenho do que os colegas em habilidades pessoais.
dos coachees concordam que ganharam competências úteis para a profissão.
de aumento nos lucros para empresas que desenvolvem habilidades pessoais.
Os líderes muitas vezes sentem-se presos quando confrontados com mudanças ou interrupções inesperadas. É importante manter a confiança e adotar a falta de familiaridade. Os relacionamentos são a moeda da influência em qualquer local de trabalho e os funcionários apoiarão um líder quando houver um senso de propósito compartilhado. A CoachHub ajuda as equipes a serem bem-sucedidas diante de interrupções e volatilidade.
As transformações mais ágeis falham devido a habilidades precárias de gerenciamento de pessoas, diferentes estilos de gerenciamento e gerenciamento médio (USC, 2020). A CoachHub pode complementar a combinação de coaches e workshops ágeis e pode criar subgrupos de coaches experientes em transformação.
das transformações falham devido ao raciocínio das pessoas (McKinsey, 2019). Novos valores, formas de trabalhar e formas de pensar são ativados pela reflexão e desenvolvimento contínuos por meio de coaching individual, que são necessários na transformação (digital/ágil).
de retorno do investimento para empresas que investem em resiliência e agilidade.
de taxa de sucesso da transformação das equipes em que os gerentes foram treinados em um cenário individualizado (em comparação com a taxa de sucesso de 30% em que não houve coaching individualizado).
mais aumento na eficácia ao usar o coaching (em relação a formatos alternativos de eLearning) para liderar uma transformação ágil da cultura.
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