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O poder de transformação do coaching fornece aos executivos as ferramentas necessárias para liberar seu potencial de liderança e causar um impacto duradouro.
As habilidades flexíveis são essenciais: O sucesso nos negócios depende cada vez mais das habilidades flexíveis, como pensamento estratégico, inovação e inteligência emocional. Mas o desenvolvimento executivo é frequentemente negligenciado.
Solução comprovada: O coaching executivo provou ser eficaz em liberar o potencial de liderança e desenvolver habilidades flexíveis.
dos CEOs em estágio inicial e de crescimento usam um coach executivo.
Fast Company (2016)
dos executivos dizem que as soft skills são tão ou mais importantes que as habilidades técnicas.
Docembo (2019)
aumento na eficácia da liderança após o coaching executivo.
Leadership & Organization Development Journal (2022)
dos líderes relataram um aumento na obtenção de metas por meio do CoachHub.
CoachHub Survey (2020)
Cargos de liderança são solitários: Quanto mais alto um líder sobe em uma empresa, mais solitário ele pode se tornar.
Mudança constante: Os executivos devem se adaptar a um ambiente em constante mudança, e o coaching fornece o feedback imparcial necessário para ativar o crescimento pessoal e profissional.
Os executivos enfrentam muitos desafios:
1. Devem se adaptar a um ambiente em constante mudança O coaching oferece a oportunidade de não se deixar afetar pelo que é urgente e focar no que é essencial.
2. Devem equilibrar as demandas de muitas partes interessadas O coaching reforça modelos de sucesso para melhorar as relações em toda a organização.
3. Acham difícil receber feedback imparcial O coaching ajuda na reflexão de outros pontos de vista e erros, melhora o autoconhecimento e aumenta a capacidade de liderança.
4. Lidam com pedidos de desempenho em alto nível constantemente O coaching aborda os desafios complexos de responsabilidade de um líder empresarial talentoso.
5. Devem tomar decisões complexas quando há muita coisa em jogo O coaching fornece uma nova perspectiva para pensar de forma crítica sobre e melhor decisão.
Experiência empresarial: Os coaches do CoachHub Executive™ são líderes seniores experientes que sabem o que é preciso para ser um líder nos negócios, afinal, eles também já passaram por isso.
Conjunto de habilidades de nível mundial: Eles são treinados na metodologia da CoachHub e têm sólida visão dos negócios, excelentes habilidades de comunicação e um alto QE (Quociente Emocional).
Os coaches do CoachHub Executive™ atendem a um alto padrão:
Os líderes seniores, em conjunto com um coach especialista como guia, vivenciam uma jornada de transformação para melhorar o autoconhecimento e focar em ações de alto impacto que impulsionam sua empresa.
Acesso ilimitado Acesso ilimitado a um coach executivo através de sessões de coaching em vídeo e mensagens diretas.
Feedback imparcial Um espaço seguro para receber feedback imparcial e adquirir novas perspectivas para incentivar o próximo estágio de crescimento.
Conversas confidenciais Conversas confidenciais com um líder de negócios talentoso que entende as demandas diárias da sua função.
Soluções criativas Uma caixa de ressonância ideal para enfrentar desafios complexos e descobrir soluções criativas.
Para determinar o potencial de desenvolvimento, há uma discussão sobre os pontos fortes e fracos do coachee bem como suas metas.
As opções de ação são determinadas com o/a coach e as estratégias baseadas em solução são trabalhadas para ajudar o coachee a atingir seus objetivos.
As áreas de concentração e os objetivos são medidos e revisados quanto à sua eficácia e, se necessário, ajustados.
Após atingir os objetivos, uma mudança significativa será criada para o coachee, que será transmitida em toda a organização.