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A transformação organizacional é uma oportunidade para evolução. O coaching oferece o apoio necessário aos colaboradores à medida que eles navegam pelas complexidades da mudança para perceberem os benefícios do crescimento.
Os principais tópicos incluem:
em transformações digitais malsucedidas
(Tabrizi et al, 2019)
das organizações com uma forte cultura de coaching são classificadas com alto desempenho
(HPI & ICF, 2019)
das iniciativas de transformação falham devido a problemas com pessoas
(McKinsey, 2022)
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Introduza o coaching no início do processo e se concentre na cultura, na comunicação e na liderança.
Ofereça recursos que incentivem o bem-estar dos funcionários assim como locais de trabalho inclusivos.