Driva forskning och innovation inom digital coaching

Forskare som hjälper människor att lära och förändra sig. Prof. Richard Boyatzis är en framstående universitetsprofessor vid Case Western Reserve University, styrelseledamot i Leadership Institute och Marian K. Shaughnessy Leadership Academy, samt en av grundarna av Consortium for Research on Emotional Intelligence in Organizations.

Ledarskapstänkare, chefscoach, NYT-bästsäljande författare. Dr. Marshall Goldsmith är den enda tvåfaldiga vinnaren av Thinkers 50-utmärkelsen som den främsta ledarskapstänkaren i världen. Han har rankats som den främsta chefscoachen i världen och en av de tio främsta företagstänkarna under de senaste åtta åren. Dr. Goldsmith är författare till eller redaktör för 36 böcker, inklusive tre New York Times-bästsäljare.

Klinisk och coachande psykolog. Dr. Suzy Green är en erkänd klinisk och coachande psykolog och grundaren av The Positivity Institute, en organisation som arbetar med forskning och tillämpning av positiv psykologi i livet, skolan och arbetet. Hennes innovativa program har avsevärt ökat arbetsplatsens kapacitet och den övergripande organisatoriska effektiviteten.

Författare, konsult och mentor. Prof. David Clutterbuck är en framgångsrik ledare inom mentorskap och coaching. Han är en av grundarna av European Mentoring & Coaching Council, och har en doktorsexamen från King’s College i London och en doktorandexamen i coachhandledning från fyra handelshögskolor. Hans viktigaste intresseområden är coaching, teamcoaching, mentorskap, kompetensutveckling, ledarskap, ledning, etik och genomsyning av coaching.

Global ledarskapsutvecklare och chefscoach. Prof. Philippe Rosinski är expert på exekutiv coaching, teamcoaching och global ledarskapsutveckling. Han är baserad i Belgien och är också professor vid Kenichi Ohmae Graduate School of Business i Tokyo. Hans bok Coaching Across Cultures (Coaching för olika kulturer) finns på tio språk.

Strategisk transformationscoach, affärs och organisationsneurolog. Lyra Puspais är grundande medlem av ICF Chapter Indonesia i Jakarta samt grundare och vd för Vanaya Institute. Hon har coachat hundratals företagsledare, Fortune 500-chefer, entreprenörer och investerare med mer än 5 000 coachingtimmar.

Forskare inom arbetsplatscoaching, universitetslektor och managementkonsult. Dr. Gil Bozer är en pionjär inom forskning om arbetsplatscoaching, utöver att vara författare och universitetslektor vid Sapir Academic College i Israel där han lär ut om coaching, ledning och ledarskap. Han har också publicerat flera artiklar i ledande tidskrifter, t.ex. Training Magazine, Harvard Business Review Italia och Chief Executive samt i många vetenskapliga tidskrifter.

Fakultetsföreståndare, utbildare och konsult. Dr. Terrence Maltbia har erfarenhet av organisationsutveckling, är chef för Columbia Coaching Certification Program och fakultetsmedlem i Department of Organization and Leadership, Teachers College of Columbia University. Hans arbete har bidragit till att ge insikter om den ämnesövergripande karaktären i teamledarskapscoaching samt om de framväxande gränserna i coachingområdet.

Lektor på Birkbeck, University of London. Dr. Yi-Ling Lai är lektor och programchef för MSc Organisational Psychology på Birkbeck, University of London. Hon har flera års akademisk erfarenhet från University of Portsmouth. Hennes forskning fokuserar främst på de psykologiska bevisen i coachingprocessen och kombinerar social psykologisk teori såsom social identitet med organisationsstudier som omfattar ämnen som välbefinnande på arbetsplatsen och tålighet.

Universitetslektor, forskare och affärs- och chefscoach. Dr. Jabulile Msimango-Galawe är programdirektör för MM – affärs- och exekutiv coaching på Wits Business School och styrelseledamot vid Graduate School Alliance of Coaching Education (GSAEC). Hon har mer än 17 års arbetslivserfarenhet och brinner mycket för utveckling och hållbarhet för småföretag i Sydafrika.

Vice vd för forskning och omvandling på SRH Berlin. Prof. Dr. Carsten Schermulys forskning fokuserar på ämnen som inverkan av coaching, nytt arbete ur ett psykologiskt perspektiv (psykologisk befogenhet), interaktionsprocesser och mångfald i team, kvalitet på personalutvecklingsmått och personalurvalsprocesser.

Ledande forskare, rådgivare och utbildare. Dr. Ruth Wageman är en av de främsta forskarna och utövarna som specialiserar sig på organisationsbeteende, studerar och undervisar i design och ledarskap av team som utför uppgifter. Hon är medlem i fakulteten för Department of Psychology vid Harvard University och kärnan i hennes forskning har fokuserat på de förhållanden som påverkar fantastiska teamprestationer under de senaste trettio åren.