Stöd för kvinnliga chefer under medarbetarens livscykel

Coaching ger nödvändigt stöd för kvinnliga ledare på arbetsplatsen och deras medarbetare under tiden de arbetar i din organisation.

Hämta rapporten

Att minska könsklyftan är inte bara en samvetsfråga utan det har även positiva effekter för enskilda personer och verksamheten.

En systematisk metod för att främja jämställdhet på arbetsplatsen börjar vid den allra första kontaktpunkten med din organisation, och fortsätter genom varje fas av medarbetarens livscykel.

Guideboken omfattar:

De sex faserna i medarbetarens livscykel
Hur könsdiskriminering påverkar kvinnor i varje fas
Praktiska sätt att skapa en mer stödjande arbetsmiljö för kvinnor
Hur du använder coaching för att synliggöra omedvetna fördomar

Ta reda på mer om coaching till kvinnor i ledarskapsställning

82%

ökning av bibehållandet av nyanställda vid genomförande av inkluderande introduktionsmetoder.

(Brandon Hall Group, 2015)

1 av 2

svarande i en undersökning ansåg att ”kvinnor underskattar sin förmåga att leda”.

(Center for Creative Leadership, 2017)

87:100

andelen befordrade kvinnor respektive befordrade män

(McKinsey, 2022)

Läs mer i guideboken

Stöd för kvinnliga chefer under medarbetarens livscykel

Läs guideboken

Strategier för att stödja kvinnor i ledarskapsställning

Starka team

Öka teamens prestationer med ökad mångfald

Bibehållande av anställda

Inför coaching tidigt under en medarbetares anställning för att öka deras tillfredsställelse med jobbet.

Kulturell utveckling

Tillhandahåll resurser som stöder inkluderande arbetsplatser och anställdas välbefinnande.

Hjälp din organisation att stödja kvinnor i ledarskapsställning med CoachHub.

Hämta guideboken