English US
English UK
Deutsch
Français
Nederlands
Español
Português
Português
Il nostro Coaching Lab
Ponendo la scienza al centro della nostra soluzione, il nostro approccio è stato formulato di pari passo con i maggiori esperti nel mondo degli affari e della scienza, utilizzando le ultime ricerche in psicologia positiva. Questo approccio offre ai nostri clienti un coaching di qualità, sostenibile ed efficace, determinando cambiamenti organizzativi e comportamentali tangibili e duraturi.
Aiutarti passo dopo passo
Obiettivi
La fase iniziale del processo di coaching si concentra sul comprendere con chiarezza i propri obiettivi individuali, il potenziale di crescita, i propri punti di forza e valore. Un questionario iniziale valuterà il coachee prima di passare alla prima sessione digitale.
Crescita
Dopo la prima sessione, i coachee parteciperanno a sessioni bisettimanali di 45 minuti ciascuna con il loro coach. Durante le sessioni si discuterà del progresso ottenuto riguardo gli obiettivi e le aree di interesse, oltre ad affrontare eventuali difficoltà del momento e possibili ostacoli. Per consolidare quanto appreso durante le sessioni, i coach consigliano attività ed esercizi mirati per sviluppare le nuove competenze e consolidare nuovi comportamenti.
Riflessione
A intervalli regolari, il tuo coach ti inviterà a riflettere sulla tua situazione attuale. Con il supporto di analisi automatizzate e statistiche, valuterete insieme il tuo sviluppo e gli obiettivi raggiunti.
IL MODELLO DI COACHING
Approccio di coaching olistico
Insieme al nostro comitato scientifico, abbiamo sviluppato un approccio olistico di business coaching, concentrato sui due aspetti chiave di una leadership di successo nell’era digitale. Decenni di ricerca scientifica hanno dimostrato che la crescita personale ha un impatto significativo sulla leadership e sul successo aziendale. Solo chi cresce costantemente come individuo può riuscire a influenzare positivamente gli altri.
Crescita personale
-
Equilibrio
Coltiva la resilienza, concentrati sull’essenziale e gestisci le tue emozioni.
-
Presenza
Impara a vivere il momento, sii presente, consapevole e gentile.
-
Scopo
Trova il tuo scopo nel lavoro, scopri i tuoi punti di forza e ciò che è davvero importante per te.
Sii un’ispirazione per gli altri
-
Prestazioni
Stabilisci obiettivi chiari, motiva e diventa un’ispirazione per i tuoi team, trova soluzioni a problemi complessi e prendi decisioni.
-
Esempio
Sviluppa e motiva il tuo team delegando le responsabilità e promuovendo la cooperazione. In questo modo diventerai un esempio per i membri del tuo team, che saranno in grado di trovare autonomamente soluzioni a problemi complessi.
-
Comunicazione
Comunica apertamente e con chiarezza, affrontando i punti critici e fornendo un riscontro continuo e costruttivo.
Le aree di interesse
I nostri clienti hanno una vasta gamma di obiettivi e problemi. Utilizzando il nostro approccio di coaching olistico, abbiamo identificato delle aree d’interesse chiave e argomenti che possono diventare il soggetto o l’obiettivo del coaching.
Equilibrio
Coltiva la resilienza, concentrati sull’essenziale e gestisci le tue emozioni.
La resilienza è la capacità di agire e perseverare anche in situazioni di stress, che verranno gestite con positività.
La gestione del tempo consiste nel riuscire a equilibrare l’attività nella vita quotidiana, concentrarsi su aree specifiche e stabilire priorità.
Per regolazione emotiva si intende la misura in cui una persona riflette e controlla consapevolmente il proprio stato emotivo.
Presenza
Impara a vivere il momento, sii presente, consapevole e gentile.
L’autenticità rappresenta la consapevolezza della propria vera natura e la capacità di interagire con gli altri di conseguenza.
Essere centrati significa apportare cambiamenti significativi all’interno di una struttura comprensiva equilibrata, per produrre un effetto esterno positivo.
La mindfulness è la capacità di percepire se stessi e il proprio ambiente con consapevolezza, essendo presenti sia fisicamente che mentalmente.
Scopo
Trova un significato nelle tue azioni, sfida te stesso, scopri cosa ti rende più forte e cosa è più importante per te.
Possedere una visione include la capacità di trovare un significato nella propria attività e tenerlo sempre a mente.
Lo spirito di crescita caratterizza la misura in cui una persona è motivata a perseguire il proprio sviluppo professionale.
Essere consapevoli dei propri valori consiste nell’agire in linea con il proprio modo di pensare e percepire le situazioni morali
Sii un’ispirazione per gli altri
Prestazioni
Stabilisci obiettivi chiari, motiva e diventa un’ispirazione per i tuoi team, trova soluzioni a problemi complessi e prendi decisioni.
Gli obiettivi spingono i dipendenti a dare il meglio.
La motivazione consiste nel condividere una visione aziendale con i membri del team e promuovere un senso di finalità condivisa.
Il problem solving è la capacità di trovare soluzioni a problemi complessi e agire di conseguenza.
Esempio
Sviluppa e gratifica i tuoi team affidando loro responsabilità e promuovendo la cooperazione.
Delegare riflette la portata in cui una persona riesce a motivare i membri del team a trovare soluzioni autonome a problemi complessi.
La riconoscenza è l’atteggiamento di una persona nei confronti degli altri ed è caratterizzata da completa fiducia, riconoscimento e affinità.
La collaborazione è la capacità di sostenere i membri del team nel lavorare insieme in modo interdisciplinare, condividendo la conoscenza e coinvolgendo gli stakeholder.
Comunicazione
Comunica apertamente e con chiarezza, affrontando i punti critici e fornendo un riscontro continuo e costruttivo.
La comunicazione è la capacità di mantenere il flusso di informazioni, passando dalla comunicazione letterale alla meta-comunicazione.
Il feedback consiste nell’abilità dei membri del team a offrire e richiedere un riscontro rispettoso e orientato all’azione.
La gestione del conflitto riguarda la capacità di una persona di gestire gli scontri con gli altri in modo diplomatico e costruttivo.
Ricerca e scienza:
Alleanza di lavoro
ROI dal coaching
Interventi di coaching digitale
Esperienza sostanziale:
Micro apprendimenti
Studi di ricerca
White paper e webinar
Innovazione del prodotto:
Algoritmi corrispondenti
Definire gli obiettivi
Calcolo del ROI
Chi siamo
Il Coaching Lab è un team interno di scienziati comportamentali internazionali ed esperti di ricerca e sviluppo impegnati a trasformare i metodi di apprendimento facendo riferimento ai più recenti studi scientifici sul coaching e sulla psicologia. Il Coaching Lab è guidato da Prof. Jonathan Passmore, uno psicologo del coaching pluripremiato e rispettato a livello mondiale, che ricopre il ruolo di vicepresidente.
Parla con uno dei nostri scienziati ed esperti
Chiamaci (+39 06 9480 0140), scrivici (mail@coachhub.com) o compila il modulo sottostante per una demo