Loopbaantraject: Hoe coaching kan helpen een loopbaantraject te definiëren

Wat is een loopbaantraject?

Een loopbaantraject verwijst naar de reis die jouw carrière aflegt terwijl je door verschillende functies, bedrijven en fasen van je professionele leven gaat.

De verschillende banen, prestaties en resultaten die je bereikt, bepalen het traject van jouw carrière. Met een beetje begeleiding en planning kun je je belangrijkste doelstellingen identificeren en een carrièretraject ervaren dat voor jou bevredigend en zinvol is.

Er zijn veel maatstaven die men kan gebruiken om een loopbaantraject uit te stippelen, zoals salaris, prestaties, promoties en het aantal bedrijven. Verschillende sectoren vragen om verschillende maatstaven. Ondernemers kunnen hun succes beoordelen op het aantal succesvolle ideeën, terwijl verkopers hun carrière kunnen beoordelen op basis van hun salaris.

Stel je voor dat je loopbaantraject in een grafiek wordt uitgezet. Het punt linksonder is wanneer je als arbeidskracht instroomt en rechtsboven is later in je carrière. Je loopbaantraject wordt getekend met een lijn van links naar rechts, waarbij elk punt in je loopbaan in kaart wordt gebracht. Welke punten zou je in je grafiek willen zien en welke factoren zouden de hoogte- en dieptepunten bepalen?

De verschillende soorten carrièretrajecten

Horizontaal

Je loopbaantraject kan een plateau bereiken, wat wijst op een gebrek aan vooruitgang in de richting van je loopbaandoelstellingen. Dit zou resulteren in een horizontale lijn in jouw grafiek. Horizontale loopbaangroei hoeft echter niet altijd een stagnerende loopbaan te zijn. Je kunt rekening houden met horizontale lijnen of plateaus op punten waar je besluit van loopbaan of functie te veranderen en een periode voorzien waarin het verwerven van nieuwe vaardigheden en kennis je carrière zal vertragen. Als er voldoende planning en aandacht aan wordt besteed, zullen horizontale lijnen in je loopbaantraject niet noodzakelijkerwijs een mislukking betekenen, maar eerder tijd die wordt besteed aan het volgen van onderwijs en bijscholing.

Verticaal

Een verticaal loopbaantraject kan worden opgevat als het beklimmen van de ladder binnen een gekozen bedrijfstak. Dit type carrièregroei wordt gedefinieerd door het behalen van promoties en functies die je op hogere punten binnen het bedrijf plaatsen. Het nastreven van een verticaal carrièrepad kan een traject zijn dat duidelijk en gemakkelijk bevredigend is. Het risico van dit pad is echter het plafond bovenaan. Misschien bevind je je op het hoogtepunt van je carrière en ontdek je dat de functietitel waarvoor je zoveel opofferingen hebt gemaakt, niet zo bevredigend is als je dacht.

Forbes vergelijkt de twee soorten trajecten en presenteert een verticaal pad als een streven naar ‘flitsende nieuwe functietitels’ en het horizontale pad als ‘een manier om waarde te creëren’. Het ene pad zorgt voor een aantrekkelijke grafiek en Linkedin-profiel, terwijl het andere een kans is om je kennis en vaardigheden uit te breiden.

Forbes betoogt dat horizontaal bewegen in een organisatie in plaats van verticaal op de lange termijn waardevoller is. De ervaring die je opdoet door deel uit te maken van verschillende posities, teams en afdelingen geeft je een breder inzicht in de bedrijfsvoering en is uiteindelijk meer verrijkend voor een individu dan een verandering van functietitel.

Waarom is een loopbaantraject belangrijk?

Begrijp je huidige positie

Als je een duidelijk traject hebt, kun je zien of je huidige functie bij je past. Het zal je dwingen na te denken over waar je bent en waar je zult zijn als je geen veranderingen aanbrengt. Een eerlijke beoordeling van je huidige functie zal duidelijk maken wat werkt en wat niet. Misschien geniet je van de branche waarin je nu werkt, maar ben je beter geschikt om in een ander gebied te werken. Misschien heb je plezier in je specifieke rol, maar voel je meer voldoening in een nieuwe sector.

Weet waar je in de toekomst wilt zijn

Door je loopbaantraject te bepalen, kun je niet alleen overwegen naar welke prestaties je toe wilt werken, maar ook wat je in de toekomst nodig hebt in je professionele leven. Als je op een dag een gezin wilt, kun je dan een baan vinden met flexibele werktijden? Als creatieve vrijheid belangrijk is, kun je dan een functie vinden die meer onafhankelijkheid biedt? Als je precies weet hoe je je carrière wilt ontwikkelen, kun je de veranderingen ontdekken die je moet aanbrengen en je volgende stappen bepalen.

Definieer praktische doelen en doelstellingen

Weten wat je wilt is de eerste stap om te weten hoe je daar komt. Een loopbaantraject laat je zien welke stappen je moet nemen om je doelen te bereiken en geeft je een uitvoerbaar plan. Het stellen van realistische doelstellingen met haalbare mijlpalen zal je helpen om de kloof te overbruggen tussen waar je bent in je carrière en waar je wilt zijn.

Hoe je een loopbaanplan maakt

Het maken van een loopbaanplan gaat over het beantwoorden van deze drie eenvoudige vragen:

• Waar ben ik?
• Waar wil ik zijn?
• Hoe kom ik er?

Deze vragen kunnen ontmoedigend zijn en de antwoorden zijn misschien niet zo voor de hand liggend. Als je niet tevreden bent met je carrière, kun je het gevoel krijgen vast te zitten en kun je de kansen die voor je beschikbaar zijn niet zien. Loopbaanontwikkeling is misschien geen gemakkelijk onderwerp om met je manager te bespreken, omdat je misschien bang bent om je gebrek aan voldoening in je huidige functie te uiten. Het zoeken naar mentorschap of coaching gedurende deze tijd kan helpen om de weg voorwaarts te markeren en de broodnodige duidelijkheid te scheppen over je toekomstige ambities.

Hoe kan een coach voor talentontwikkeling helpen?

Een frisse kijk en een professionele gids kunnen precies zijn wat je nodig hebt om uit een carrièresleur te komen en je doelen te bereiken. De volgende lijst verkent enkele van de vele manieren waarop professionele coaching kan helpen:

Selecteer mogelijke loopbaantrajecten

Er kunnen veel wegen zijn die je carrière kan inslaan waarvan je je niet bewust bent. Een talentontwikkelingscoach heeft een brede kijk op vele terreinen en kan je op nieuwe ideeën brengen. Een coach kan je een groter overzicht geven van waar je kennis en vaardigheden op waarde kunnen worden geschat. Dit kan een geheel nieuwe richting voor je carrière inspireren waarvan je nooit had geweten dat die beschikbaar was.

Deelt waardevolle kennis en ervaring

De ervaring en inzichten die een talentcoach kan bieden zijn van onschatbare waarde. Een coach heeft hoogstwaarschijnlijk met verschillende mensen in vergelijkbare functies gewerkt en heeft unieke inzichten in wat je moet doen om je kansen op nieuwe mogelijkheden te vergroten. Met een ervaren en geïnformeerd perspectief krijg je de begeleiding die je nodig hebt om verder te komen in je carrière.

Bron van motivatie en verantwoordelijkheid

Een talentontwikkelingscoach kan je helpen bij het definiëren van haalbare doelen voor de korte en lange termijn. Samen kun je realistische tijdlijnen voor jouw doelstellingen opstellen. Dit kan een bron van urgentie zijn om je te motiveren om aan jouw carrièredoelen te werken. Een coach kan je naar deadlines duwen en je aanmoedigen als je geen inspiratie hebt.

Identificeer je meest waardevolle vaardigheden (en zwakke punten)

In staat zijn om zelf eerlijk en nauwkeurig je sterke en zwakke punten te evalueren, kan moeilijk zijn. Een coach kan je precies laten zien welke waarde je toevoegt en op welke punten je jezelf kunt verkopen. Dit kan nieuwe potentiële paden openen en nieuwe gebieden voor toekomstige groei benadrukken. Als je een onafhankelijke partij hebt die je helpt bij het identificeren van je sterke en zwakke punten, krijg je nieuwe inzichten in je vaardigheden die misschien niet mogelijk zijn als je het alleen doet.

Tot slot

Je ideale carrière is voor jou beschikbaar. Weten wat belangrijk voor je is en weten hoe je je doelen kunt bereiken, is alles wat je nodig hebt om een ​​inspirerend loopbaantraject uit te stippelen. Denk eens aan de waarde die een talentontwikkelingscoach jou kan bieden bij het bepalen van jouw ideale professionele pad. Zijn/haar professionele expertise, objectieve beoordeling en aanmoediging kunnen de bron van ondersteuning zijn die je nodig hebt om ervoor te zorgen dat jouw carrière de beste richting opgaat.