So kann Coaching helfen, die berufliche Laufbahn zu definieren

Was ist eine berufliche Laufbahn?

Die berufliche Laufbahn ist der Weg, auf dem sich Ihre Karriere durch verschiedene Positionen, Unternehmen und Phasen hinweg entwickelt. Um eine erfüllende und sinnvolle Laufbahn zu gestalten, bedarf es jedoch gezielter Planung und Unterstützung.

Verschiedene Kennzahlen können dabei als Messgrößen dienen, um die Karriereziele zu definieren und den Fortschritt zu messen. Diese Kennzahlen unterscheiden sich je nach Branche und können beispielsweise Gehalt, Erfolge, Beförderungen oder Anzahl der Unternehmen umfassen. Selbstständige können Sie Ihre Ideen und Ansätze als Erfolgsmaßstab anlegen, während z.B. Beschäftigte im Vertrieb v.a. ihr Gehalt als Karriereindikator nutzen.

Eine Metapher für die berufliche Laufbahn ist das Diagramm, das die verschiedenen Etappen Ihrer Karriere abbildet. Der Einstieg ins Berufsleben entspricht dabei dem Punkt links unten, während ein späterer Höhepunkt den Punkt rechts oben bildet. Die Linie, die von links nach rechts verläuft, stellt die Fortschritte und Veränderungen Ihrer Laufbahn dar. Es gilt dabei zu überlegen, welche Faktoren die Höhepunkte und Tiefpunkte der Laufbahn beeinflussen und welche Punkte in Ihrem Diagramm zu sehen sein sollten.

Die verschiedenen Arten beruflicher Laufbahnen

Horizontal

Es kann vorkommen, dass Ihre Karriereentwicklung vorübergehend ein Plateau erreicht, was jedoch keinesfalls bedeuten muss, dass Sie in Bezug auf Ihre Karriereziele keine Fortschritte machen. Stattdessen könnte eine horizontale Linie oder ein Plateau an einem Punkt auftreten, an dem Sie bewusst entscheiden, Ihren Beruf oder Ihre Position zu wechseln. Vielleicht nutzen Sie diese Zeit, um sich neue Fähigkeiten und Kenntnisse anzueignen und Ihre Kompetenzen zu verbessern. Wenn Sie diese Phase sorgfältig planen und bedenken, werden Sie feststellen, dass horizontale Linien in Ihrer beruflichen Laufbahn keineswegs einen Rückschritt darstellen, sondern vielmehr eine wertvolle Zeit der Weiterbildung und persönlichen Entwicklung.

Vertikal

Eine berufliche Karriere, die vertikal verläuft, bezeichnet einen Aufstieg innerhalb einer bestimmten Branche, bei dem man durch Beförderungen innerhalb eines Unternehmens immer höher steigt. Diese Laufbahn erscheint auf den ersten Blick geradlinig und schnell zum Erfolg führend, birgt jedoch auch das Risiko, dass man am Ende der Karriere angelangt ist und feststellt, dass der hohe Titel nicht so erfüllend ist, wie man es sich vorgestellt.

Laut Forbes kann ein horizontaler Karriereverlauf, der durch das Sammeln von vielseitigen Erfahrungen in verschiedenen Aufgaben, Teams und Abteilungen gekennzeichnet ist, auf lange Sicht wertvoller sein als ein vertikaler Verlauf. Dabei wird der Fokus auf eine erweiterte persönliche Bereicherung und die Wertschöpfung gelegt, anstatt auf das bloße Streben nach beeindruckenden Titeln. Ein horizontaler Karriereverlauf bietet somit Gelegenheit, das eigene Wissen und die Fähigkeiten zu erweitern, was langfristig als wertvoller angesehen wird als nur auf eine Beförderung hinzuarbeiten.

Warum ist die berufliche Laufbahn wichtig?

Verstehen Sie Ihre aktuelle Position

Indem Sie eine klare Vorstellung davon haben, wie Ihre berufliche Zukunft aussehen soll, können Sie besser einschätzen, ob Ihre derzeitige Rolle zu Ihren langfristigen Zielen passt. Sie werden sich zwangsläufig mit Fragen auseinandersetzen wie: Wo stehe ich gerade? Wo werde ich in Zukunft sein, wenn ich nichts ändere? Eine ehrliche Bewertung Ihrer aktuellen Position wird Ihnen zeigen, was zu Ihnen passt und was nicht. Möglicherweise werden Sie feststellen, dass Ihnen Ihre derzeitige Branche gefällt, aber dass Sie in einem anderen Bereich besser aufgehoben wären. Oder Sie mögen Ihre derzeitigen Aufgaben, aber es gibt andere Bereiche, in denen Sie sich besser entfalten können.

Werden Sie sich im Klaren darüber, wo Sie in Zukunft stehen möchten

Eine wichtige Überlegung bei der Planung Ihrer Karriere ist nicht nur, welche Ziele Sie erreichen möchten, sondern auch, welche Erwartungen Sie an Ihr zukünftiges Berufsleben haben. Möchten Sie in der Zukunft eine Familie gründen und daher eine Stelle mit flexiblen Arbeitszeiten finden? Legen Sie Wert auf eine Position mit einem hohen Maß an Selbstbestimmung und kreativer Freiheit? Indem Sie sich klar darüber werden, wie Ihre Karriere in Zukunft aussehen soll, können Sie besser erkennen, welche Änderungen erforderlich sind und entsprechend fundierte Entscheidungen über Ihre nächsten Schritte treffen.

Definieren Sie realistische Ziele

Um Ihre Karriereziele zu erreichen, ist es wichtig, zunächst klar zu definieren, was Sie wirklich wollen. Nur so können Sie dann Schritte unternehmen, um diese Ziele zu erreichen. Die Erstellung eines Plans für Ihre berufliche Laufbahn ermöglicht es Ihnen, konkrete Schritte zu identifizieren, die Sie unternehmen müssen, um Ihre Ziele zu erreichen. Indem Sie realistische Ziele setzen und erreichbare Meilensteine definieren, können Sie Ihre Fortschritte kontrollieren und eine klare Vorstellung davon bekommen, was Sie tun müssen, um Ihre Karriere auf das nächste Level zu bringen. Dieser Plan hilft Ihnen, die Lücke zwischen Ihrer aktuellen Position und Ihrem Wunschkarriereweg zu schließen, was Ihnen die Möglichkeit gibt, zielgerichtet vorzugehen.

So erstellen Sie einen Plan für Ihre berufliche Laufbahn

Die Erstellung eines Plans für Ihre berufliche Laufbahn erfordert das Beantworten der folgenden drei grundlegenden Fragen:

• Wo befinde ich mich derzeit?
• Wo möchte ich hin?
• Wie kann ich dorthin gelangen?

Diese Fragen können beängstigend sein, und es kann schwierig sein, die Antworten darauf zu finden. Wenn Sie unzufrieden mit Ihrer Karriere sind, kann es sein, dass Sie das Gefühl haben, nicht voranzukommen und nicht sehen können, welche Möglichkeiten Ihnen offenstehen. Möglicherweise fällt es Ihnen schwer, das Thema beruflicher Fortschritt mit Ihrem Vorgesetzten zu besprechen, weil Sie befürchten, nicht ernst genommen zu werden oder keine Unterstützung zu erhalten. In solchen Situationen kann Mentoring oder Coaching Ihnen helfen, Klarheit über Ihre Ziele zu gewinnen und Wege zu finden, um diese zu erreichen. Ein Coach kann Ihnen dabei helfen, den Blick nach vorne zu richten und neue Perspektiven zu entdecken.

Wie kann ein Business Coach helfen?

Eine neue Perspektive und professionelle Unterstützung können der Schlüssel sein, um eine blockierte Situation in Ihrer Karriere zu überwinden und Ihren Zielen näherzukommen. Im Folgenden finden Sie eine Liste einiger der vielen Möglichkeiten, wie professionelles Coaching helfen kann:

Aufzeigen möglicher Karrierewege

Möglicherweise gibt es zahlreiche Karrierewege, von denen Sie noch nichts wissen. Ein Business Coach ist in der Lage, Ihnen neue Ideen und Perspektiven aufzuzeigen, da er über umfassende Kenntnisse in verschiedenen Bereichen verfügt. Mit diesem breiteren Überblick kann der Coach Ihnen helfen, potenzielle Anwendungsgebiete für Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten zu identifizieren. Dies kann Sie inspirieren, Ihre Karriereplanung in eine völlig neue Richtung zu lenken, von der Sie nicht einmal wussten, dass sie existiert.

Weitergabe wertvoller Kenntnisse und Erfahrungen

Die Erfahrungen und Einsichten, die ein Coach vermitteln kann, sind von unschätzbarem Wert. Wahrscheinlich hat der Coach bereits mit vielen Menschen in ähnlichen Situationen zusammengearbeitet und verfügt über einzigartige Einblicke, was getan werden kann, um Ihre Chancen auf neue berufliche Möglichkeiten zu erhöhen. Diese erfahrene und sachkundige Perspektive bietet Ihnen die Orientierung, die Sie für Ihre berufliche Entwicklung benötigen.

Quelle für Motivation und Verantwortung

Mit der Unterstützung eines Coaches können Sie realistische kurz- und langfristige Ziele definieren, die tatsächlich erreichbar sind. Gemeinsam können Sie realistische Zeitrahmen für Ihre Ziele festlegen, die Sie motivieren und unter Druck setzen, Ihre Karriereziele zu verfolgen. Ein Coach kann Sie ermutigen, Fristen festzulegen und Sie motivieren, wenn Sie sich demotiviert fühlen.

Entdecken der wertvollsten eigenen Fähigkeiten und Stärken

Das Erkennen Ihrer wertvollsten Fähigkeiten und Stärken kann alleine eine Herausforderung darstellen. Ein Coach kann Ihnen dabei helfen, genau herauszufinden, welchen Wert Sie mitbringen und welche Aspekte Sie betonen sollten. Dies kann Ihnen möglicherweise neue Perspektiven eröffnen und neue Bereiche für zukünftiges Wachstum aufzeigen. Wenn Sie eine unabhängige Person haben, die Ihnen hilft, Ihr Potenzial zu identifizieren, können Sie neue Erkenntnisse über Ihre Fähigkeiten gewinnen, die Sie allein möglicherweise nicht erlangen.

Zusammenfassung

Die Welt Ihrer Traumkarriere liegt offen vor Ihnen. Eine inspirierende berufliche Laufbahn zu gestalten erfordert lediglich das Bewusstsein für Ihre Prioritäten sowie die Kenntnis, wie Sie Ihre Ziele erreichen können. Stellen Sie sich vor, wie wertvoll die Hilfe eines Coaches bei der Planung Ihres idealen Karrierewegs sein könnte. Mithilfe Ihrer fachlichen Expertise, objektiven Einschätzungen und ermutigenden Ratschläge können Coaches Ihnen die Unterstützung bieten, die Sie brauchen, um sicherzustellen, dass Ihre Karriere in die für Sie beste Richtung verläuft.