Etik och arbetsmoral: Den dynamiska duon för framgång i dagens arbetsmiljö

Utöver de regler och bestämmelser som styr vår verksamhet på arbetsplatsen har de flesta människor en uppsättning personliga etiska principer som styr hur de väljer att leva sina liv. Etik är inte lika lätt att förklara som regler eller riktlinjer, den är inte heller lika tydligt formulerad. De är mer som en uppsättning personliga koder som fungerar som en moralisk kompass.

Att ha en egen etik är ofta den avgörande faktorn för vad man anser vara rätt eller fel. Människor har i allmänhet inte samma etik, vilket är anledningen till att moraliska kompasser skiljer sig åt.

En person kan tycka att det är orättvist att stanna kvar efter stängning för att slutföra ett arbete och föredrar att göra det nästa dag. En annan person kanske inte vill ha ett arbete kvar till nästa dag. Det betyder inte att någon av dem har rätt eller fel. Det betyder bara att olika saker är viktiga för båda personerna. När allt kommer omkring kan två personer med mycket olika etik vara mycket hängivna och briljanta medlemmar i ett team, men de uttrycker sin hängivenhet och sitt hårda arbete på olika sätt, beroende på deras personliga etik.

Ibland kan en persons personliga etik smitta av sig på arbetsmoralen.

En arbetsmoral är den moralkodex som bestämmer hur anställda ska agera gentemot medarbetare, överordnade och kunder. Att ha en utmärkt arbetsplatskultur och etik går längre än att bara dyka upp på jobbet. Det handlar om allt från hur personen reagerar på utmaningar, till hur de talar om sitt jobb eller till och med hur de behandlar sina medarbetare.

Det är inte alla som vet hur en god arbetsmoral ska se ut. Det är här som digital coachning kommer in, för att hjälpa individer i deras professionella utveckling och resa mot kompetensförbättring.

Etik på arbetsplatsen

I princip är etiken vägledande för hur människor agerar och beter sig mot sina medarbetare på arbetsplatsen. Hur en gruppmedlem hanterar problem eller uppmärksammar svårigheter är ofta en fråga om etik.

Olika yrken har sina egna etiska regler som bestämmer hur arbetstagarna ska reagera på kunderna. Personer som arbetar med kundservice vet att det är en god arbetsmoral att bemöta kunder på ett artigt sätt. De som arbetar inom turistsektorn vet att en del av deras arbete är att vara artig mot människor.

Hur väl en person kan tolka de begränsningar som följer av hans eller hennes arbete är en fråga om personlig etik. En del människor stöter på svårigheter på jobbet och föredrar att hantera dem på egen hand. Andra stöter på svårigheter och ber hellre om hjälp. Allt beror på hur deras etik på arbetsplatsen påverkar deras sätt att se på världen.

Fördelar med att ha en stark etisk grund

Att ha en stark etisk grund både på och utanför arbetsplatsen påverkar hur människor ser på oss. Det finns vissa fördelar som man kan dra nytta av om man har en stark etisk grund. Till exempel:

• Främja förtroende
• Förbättra anseendet
• Främja en positiv arbetskultur

I den moderna arbetsmiljön är det inte ovanligt att anställda och organisationer ställs inför etiska utmaningar och dilemman. Exempel på situationer som kan ge upphov till etiska dilemman är följande:

• Missbruk av ledande positioner
• Giftiga arbetsmiljöer
• Diskriminering
• Trakasserier
• Motstridiga mål
• Tveksam användning av företagets resurser

Många av dessa situationer kan leda till konflikter i det långa loppet eftersom många människor inte är rustade för att hantera att befinna sig i en situation med hög spänning där åsikterna om etik går isär. Därför måste alla arbetstagare ha de färdigheter som krävs för att stå på sin etik och göra det rätta på arbetsplatsen.

Arbetsetik och dess inverkan på framgång

Arbetsmoral är en egenskap som alla ledare letar efter hos sina medarbetare. När ledare och rekryterare väljer ut arbetstagare för nya karriärmöjligheter föredrar de att välja anställda som har en stark karaktär och en sund etik.

De som står fast vid sin arbetsetik tenderar att prestera bättre och ha en högre produktivitet. De är mer benägna att arbeta för att främja företagets mål. När det finns möjligheter till karriärutveckling är det mer sannolikt att personer med en stark arbetsmoral utsätts för sådana chanser.

Stark arbetsetik som bidrar till karriärframgång

Att ha en stark arbetsmoral har många aspekter, som alla spelar en viktig roll för personlig och yrkesmässig framgång.

• Tillförlitlighet: Att vara en pålitlig arbetstagare är en ovärderlig egenskap. När du är pålitlig och ärlig vet folk att man kan räkna med dig för att utföra viktiga uppgifter. Dina åsikter kommer att tas på större allvar eftersom man tror att du tar dig tid att göra ditt jobb.
• Invigning: Arbetstagarna måste vara engagerade i sitt arbete. Det är en viktig del av professionalism. Lagmedlemmar är ofta mer villiga att arbeta med en engagerad arbetstagare än med en person med en nonchalant attityd.
• Professionalism: Detta går bortom arbetsbeskrivningen och är ofta avgörande för hur seriös en arbetstagare tas på allvar. Det är viktigt för en person med god arbetsmoral att förbli professionell i alla lägen på arbetsplatsen.

Synergin mellan etik och arbetsmoral

Arbetsetik är inte alltid samma sak som personlig etik, men ibland är de sammanflätade. Det finns många fall där en persons etik liknar hans eller hennes arbetsetik. Egenskaper som pålitlighet och engagemang kan uppvisas både i en persons personliga och yrkesmässiga liv.

Även om en arbetstagare är ny i arbetslivet kan hans eller hennes personliga etik fungera som en vägledning för hur han eller hon hanterar sitt arbete. Vissa människor har en personlig princip om att alltid vara ärliga, och på arbetsplatsen kan ärlighet visa sig vara en ovärderlig etik för lagarbete.

Arbetsetik kan i hög grad påverkas av personlig etik och vice versa. Vid etiska dilemman kan en persons personliga etik påverka hur situationen hanteras eller tas om hand. Även om det finns tillfällen då arbetsetik står i konflikt med personlig etik, avgör den ibland hur väl man kan anpassa sig till en situation.

Fördelar med att anpassa etik och arbetsetik till varandra

Att anpassa din etik till en god arbetsmoral gör mycket för en organisations utveckling. Till exempel ökar de anställdas arbetsmoral om det finns en stark och sund etik som alla anställda i företaget följer. Det blir lättare att anpassa arbetsetiken till den personliga etiken när de är inriktade på att uppnå företagets mål.

Med tiden ökar också produktiviteten, vilket är en direkt effekt av att alla arbetar tillsammans för att nå ett gemensamt mål. Omvänt förbättras organisationens rykte för både de anställda och företaget i stort.

Utnyttja strategier för professionell utveckling

Professionella utvecklingsstrategier är initiativ som tas av gruppledare och arbetsgivare för att gruppmedlemmarna ska kunna förvärva viktiga färdigheter på arbetsplatsen. Det finns olika typer av strategier för yrkesmässig utveckling som kan hjälpa anställda att skaffa sig viktiga färdigheter på arbetsplatsen. Vid varje tidpunkt i en persons karriär är det nödvändigt att regelbundet delta i program för kompetensutveckling.

Många anställda har inte tillgång till yrkesmässiga utvecklingsinitiativ som kan hjälpa dem att bli bättre arbetare. Det hjälper när anställda får chansen att förbättra sig genom strategier som de annars inte skulle ha tillgång till.

Ibland behöver människor hjälp utifrån för att förstå hur arbetsetik bör se ut och hur man hanterar etiska dilemman. Digital coachning är en populär strategi för professionell utveckling som kan hjälpa anställda att skapa en uppsättning arbetsetiska principer som de kan följa.

Genomförande av strategier för professionell utveckling

Det kan vara svårt i längden att få de anställda att delta i strategier för professionell utveckling. Några problem som kan uppstå är följande:

• Otillmötesgående
• Negativitet
• Brist på förtroende
• Avsaknad av en stark ledarskapsstruktur

Strategier för professionell utveckling är inte så komplicerade som de verkar. Oftast beror effektiviteten av sådana strategier på ledarna och deras förmåga att uppmuntra de anställda att delta i sådana program.

• Att föregå med gott exempel genom att delta i professionella utvecklingsprogram är ett tydligt exempel för de anställda att följa. De blir mer uppmuntrade att delta i kompetensutvecklingsprogram när gruppledare deltar i liknande program.
• Prioritera yrkesmässiga ansvarsområden
• Se över arbetet kontinuerligt och var öppen för feedback och kritik.
• Behandla andra arbetstagare med respekt
• Förbli positiv och fokusera på företagets mål.

Slutsats

Den nuvarande arbetsmiljön kräver en stark etik för att säkerställa att företagets mål kan uppnås och upprätthållas trots svårigheter. Ibland räcker det ibland med en bra strategi för yrkesmässig utveckling för att de anställda ska kunna utveckla en arbetsetik, så att de hamnar på rätt väg.

För att främja en positiv arbetsmoral bör företag överväga att införliva strategier för yrkesmässig utveckling i sin arbetsplatskultur.