Éthique personnelle et éthique professionnelle : Le duo pour réussir dans l’environnement de travail d’aujourd’hui

Au-delà des règles et des règlements qui guident nos activités sur le lieu de travail, la plupart des gens ont une éthique personnelle qui régit la façon dont ils choisissent de vivre leur vie. L’éthique n’est pas aussi facile à expliquer que les règles ou les lignes directrices, elle n’est pas non plus aussi clairement énoncée. Il s’agit plutôt d’un ensemble de codes personnels qui servent de boussole morale.

Le fait d’avoir sa propre éthique est souvent le facteur qui permet de distinguer ce que l’on considère comme bien ou mal. Les gens n’ont généralement pas la même éthique, c’est pourquoi les boussoles morales diffèrent.

Une personne peut considérer qu’il n’est pas juste de rester après la fermeture pour terminer un travail, préférant s’en occuper le lendemain. Une autre personne peut ne pas aimer garder un travail jusqu’au lendemain. Cela ne signifie pas que l’un ou l’autre a raison ou tort. Cela signifie simplement que des choses différentes comptent pour les deux personnes. En fin de compte, deux personnes ayant des éthiques très différentes peuvent toutes deux être des membres très dévoués et brillants d’une équipe, mais elles expriment leur dévouement et leur travail de manière différente, en fonction de leur éthique personnelle.

Parfois, l’éthique personnelle d’une personne peut déteindre sur son éthique professionnelle.

L’éthique professionnelle est le code moral qui détermine la manière dont les employés doivent se comporter envers leurs collègues, leurs supérieurs et leurs clients. Une culture et une éthique professionnelle excellentes ne se limitent pas à se présenter au travail. Cela concerne tout, de la façon dont la personne répond aux défis, à la façon dont elle parle de son travail ou même à la façon dont elle traite ses collègues.

Tout le monde n’est pas en mesure d’identifier ce que devrait être une bonne éthique professionnelle. C’est là qu’intervient le coaching digital, pour aider les individus dans leur développement professionnel et leur cheminement vers l’amélioration de leurs compétences.

L’éthique sur le lieu de travail

Par principe, l’éthique guide la manière dont les gens agissent et se comportent envers leurs collègues sur leur lieu de travail. La manière dont un membre de l’équipe gère les problèmes ou attire l’attention sur une difficulté est souvent une question d’éthique.

Les différents métiers ont leur propre éthique qui détermine la manière dont les travailleurs doivent réagir face aux clients. Les personnes qui travaillent dans le service à la clientèle savent que c’est une bonne éthique professionnelle que de répondre poliment aux clients. Ceux qui travaillent dans le secteur du tourisme savent qu’une partie de leur travail consiste à être courtois avec les gens.

La capacité d’une personne à interpréter les contraintes de son travail relève de son éthique personnelle. Certaines personnes rencontrent des difficultés au travail et préfèrent les gérer seules. D’autres rencontrent des difficultés et préfèrent demander de l’aide. Tout dépend de la manière dont l’éthique au travail influe sur la façon dont la personne perçoit le monde.

Les avantages d’une base éthique solide

Le fait de disposer d’une base éthique solide, tant sur le lieu de travail qu’en dehors, influe sur la façon dont les gens nous perçoivent. Il y a certains avantages auxquels on s’expose en vertu d’une base éthique solide. Par exemple :

• Favoriser la confiance
• Renforcer la réputation
• Promouvoir une culture de travail positive

Dans l’environnement de travail moderne, il n’est pas rare que les employés et les organisations soient confrontés à des défis et à des dilemmes éthiques. Voici quelques exemples de situations susceptibles de poser un dilemme éthique :

• Abus de position dirigeante
• Environnements de travail toxiques
• Discrimination
• Harcèlement
• Des objectifs contradictoires
• Utilisation douteuse des ressources de l’entreprise

Beaucoup de ces situations peuvent conduire à des conflits à long terme, car de nombreuses personnes ne sont pas équipées pour faire face à une situation de haute tension où les opinions sur l’éthique sont en désaccord. C’est pourquoi tous les travailleurs doivent posséder les compétences nécessaires pour défendre leur éthique et faire ce qu’il faut sur leur lieu de travail.

L’éthique du travail et son impact sur la réussite

L’éthique du travail est une qualité que tous les dirigeants recherchent chez les membres de leur équipe. Lorsqu’ils sélectionnent des travailleurs pour de nouvelles opportunités de carrière, les dirigeants et les recruteurs préfèrent opter pour des employés qui font preuve d’un caractère fort et d’une éthique solide.

Ceux qui sont fermes dans leur éthique professionnelle ont tendance à avoir de meilleures performances et un niveau de productivité plus élevé. Elles sont plus enclines à travailler pour atteindre les objectifs de l’entreprise. Lorsque des opportunités d’évolution de carrière sont disponibles, les personnes ayant une éthique de travail solide sont également plus susceptibles d’être exposées à ces opportunités.

Une éthique de travail forte qui contribue à la réussite professionnelle

Une bonne éthique de travail comporte de nombreux aspects, chacun jouant un rôle essentiel dans la réussite personnelle et professionnelle.

• Fiabilité : Être un travailleur fiable est une qualité inestimable. Lorsque vous êtes digne de confiance et honnête, les gens savent que l’on peut compter sur vous pour accomplir des tâches importantes. Vos opinions seront prises plus au sérieux parce que l’on pense que vous prenez le temps de faire votre travail.
• Dévouement : Les travailleurs doivent s’investir dans leur travail. C’est un élément essentiel du professionnalisme. Les membres de l’équipe sont souvent plus disposés à travailler avec un travailleur dévoué qu’avec une personne à l’attitude peu enthousiaste.
• Le professionnalisme : Cet aspect va au-delà de la description du poste et est souvent déterminant pour la façon dont un travailleur est pris au sérieux. Il est essentiel pour une personne ayant une bonne éthique professionnelle de rester professionnelle à tout moment sur son lieu de travail.

La synergie de l’éthique et de l’éthique du travail

L’éthique professionnelle n’est pas toujours la même que l’éthique personnelle, mais elles sont parfois liées. Dans de nombreux cas, l’éthique d’une personne est similaire à son éthique professionnelle. Des qualités telles que la fiabilité et le dévouement peuvent se manifester à la fois dans la vie personnelle et dans la vie professionnelle d’une personne.

Même si un travailleur est nouveau sur le marché du travail, son éthique personnelle peut servir de guide quant à la manière dont il gère son travail. Certaines personnes ont pour principe personnel d’être toujours honnêtes et, sur le lieu de travail, l’honnêteté peut s’avérer une éthique inestimable pour le travail d’équipe.

L’éthique professionnelle peut être fortement influencée par l’éthique personnelle, et vice-versa. En cas de dilemme éthique, l’éthique personnelle d’une personne peut influencer la manière dont la situation est gérée ou prise en charge. Bien qu’il arrive que l’éthique professionnelle entre en conflit avec l’éthique personnelle, elle détermine parfois la capacité d’adaptation à une situation.

Avantages de l’harmonisation de l’éthique et de la déontologie

Aligner son éthique sur une bonne éthique de travail a un impact majeur sur le développement d’une organisation. Par exemple, le moral des employés est stimulé s’il existe une éthique forte et saine à laquelle adhèrent tous les travailleurs d’une entreprise. Il est plus facile d’aligner l’éthique professionnelle sur l’éthique personnelle lorsqu’elles sont en phase avec les objectifs de l’organisation.

Au fil du temps, la productivité augmente également, grâce à l’alignement collectif sur un objectif commun. La réputation de l’organisation s’en trouve améliorée, tant pour les employés que pour l’entreprise dans son ensemble.

Tirer parti des stratégies de développement professionnel

Les stratégies de développement professionnel sont des initiatives mises en place par les chefs d’équipe et les employeurs pour permettre aux membres de l’équipe d’acquérir des compétences essentielles sur le lieu de travail. Il existe différents types de stratégies de développement professionnel qui peuvent aider les employés à acquérir des compétences importantes sur le lieu de travail. À chaque étape de la carrière d’une personne, il est nécessaire de participer régulièrement à des programmes de développement des compétences.

De nombreux employés n’ont pas accès aux initiatives de développement professionnel qui peuvent les aider à devenir de meilleurs travailleurs. Il est utile de leur donner la possibilité de s’améliorer grâce à des stratégies auxquelles ils n’auraient pas accès autrement.

Parfois, une aide extérieure est nécessaire pour comprendre à quoi devrait ressembler l’éthique du travail et comment gérer les dilemmes éthiques. Le coaching digital est une stratégie efficace de développement professionnel qui peut aider les employés à former un ensemble d’éthiques de travail qu’ils peuvent suivre.

Mise en œuvre de stratégies de développement professionnel

Il peut être difficile à long terme d’amener les employés à participer à des programmes de développement professionnel. Parmi les problèmes qui peuvent se poser, citons :

• Manque de réactivité
• Négativité
• Manque de confiance
• Absence d’une structure de direction forte

Les stratégies de développement professionnel ne sont pas aussi compliquées qu’il n’y paraît. La plupart du temps, l’efficacité de ces stratégies dépend des dirigeants et de leur capacité à engager les employés sur ces programmes.

• Montrer l’exemple en participant à des programmes de développement professionnel crée un précédent clair que les employés suivront. Ils sont davantage encouragés à suivre des programmes d’acquisition de compétences lorsque les chefs d’équipe suivent des programmes similaires.
• Faire des responsabilités professionnelles une priorité
• Revoir constamment son travail et être ouvert aux commentaires et aux critiques
• Traiter les autres travailleurs avec respect
• Rester positif et se concentrer sur les objectifs de l’entreprise

Conclusion

L’environnement de travail actuel exige une éthique solide pour garantir que les objectifs de l’entreprise puissent être atteints et maintenus en dépit des difficultés. Parfois, il suffit d’une bonne stratégie de développement professionnel pour mettre les employés sur la bonne voie et leur permettre de développer une éthique de travail.

Afin de favoriser une éthique de travail positive, les entreprises devraient envisager d’intégrer des initiatives de développement professionnel dans leur culture d’entreprise.