L’art du travail de l’ombre : libérer son véritable potentiel par l’exploration de soi

Le travail de l'ombre est souvent mal perçu en raison des idées fausses qui l'entourent. L'ombre étant généralement considérée comme la partie sombre et cachée de la conscience humaine, la plupart des gens ont tendance à s'en détourner. Cependant, tout comme il ne peut y avoir de lumière sans obscurité, la conscience dans son ensemble ne peut exister sans l'ombre. Nous avons besoin de toutes les parties de notre subconscient pour être des êtres humains pleinement fonctionnels.De plus, l'ombre n'est pas nécessairement une partie sombre ou négative du subconscient humain, c'est simplement la partie de notre subconscient que nous aimons garder cachée. C'est une partie essentielle de l'âme où nous bannissons les parties de nous-mêmes que nous n'aimons pas forcément. Cependant, le fait que nous n'aimions pas ces parties de nous-mêmes ne signifie pas que nous devons les ignorer complètement. Cela ne signifie pas non plus que l'ombre est une partie complètement négative de l'existence humaine.Parfois, il est important d'affronter l'ombre pour mieux comprendre le fonctionnement de notre esprit. L'ombre est généralement l'endroit où nous gardons les traits de caractère que nous n’aimons pas exprimer ou montrer aux autres. S'il est bon de faire attention aux parties de nous-mêmes que nous laissons voir aux autres, il est également bon de s'assurer que nous pouvons affronter les parties les plus inconfortables de notre vie. Ce n'est qu'ainsi que nous pourrons être sûrs de devenir des êtres humains équilibrés.En fin de compte, le travail de l'ombre permet de s'assurer que nous disposons des outils et des moyens nécessaires pour atteindre notre véritable potentiel. Il est impossible de donner le meilleur de nous-mêmes sans équilibrer toutes les parties du subconscient.
Comprendre l'ombre de soi
Votre ombre est la partie de votre existence avec laquelle vous n'aimez pas entrer en contact. La plupart des gens cachent les traits qui ne correspondent pas à la perception qu'ils ont d'eux-mêmes afin de ne pas interagir avec leur ombre. En réalité, le moi obscur doit être affronté pour prendre des décisions claires sur l'orientation de notre vie. Selon Carl Jung, le célèbre psychanalyste, l'ombre du moi est une partie importante que vous devez comprendre pour devenir un être humain équilibré.Souvent, le moi de l'ombre est aussi l'endroit où nous cachons nos traumatismes. Beaucoup de choses que nous avons vécues dans l'enfance et qui forment la base de notre caractère sont gardées dans l'ombre. Il est compréhensible que beaucoup d'entre nous préfèrent ne pas interagir avec ces choses, tandis que d'autres n'ont pas conscience de leur existence. C'est pourquoi il faut sensibiliser davantage de personnes à l'importance du travail de l'ombre. Non seulement il vous aide à mieux vous comprendre, mais il a également un impact important sur votre bien-être général.Il serait difficile de devenir un être humain pleinement développé et émotionnel si vous continuez à fuir votre part d'ombre.Le travail de l'ombre n’est pas une pratique obscure comme la plupart des idées reçues voudraient le faire croire. Pour identifier votre ombre, vous devez vous poser quelques questions ;
- Qui suis-je en tant que personne humaine ?
- Quelles sont les choses que je veux/désire ?
- Que dois-je supprimer pour obtenir ce que je veux ?
- Que dois-je changer pour obtenir ces choses ?
- Qui est-ce que je veux être ?
Accueillir l'ombre de soi
Intégrer et accepter son ombre n'est pas nécessairement une promenade de santé, surtout quand on l'a évitée pendant la plus grande partie de sa vie. Vous devez décider consciemment de le découvrir avant de pouvoir faire des progrès significatifs dans votre voyage vers la découverte de soi. Il ne s'agit pas d'un processus compliqué, tout ce dont vous avez besoin est la volonté d'être honnête avec vous-même, combinée à quelques étapes qui vous aideront à surmonter les émotions et les croyances négatives que vous éprouverez au cours du processus :
- Soyez ouvert d'esprit : Lorsque vous commencez le travail de l'ombre, vous devez être prêt à accepter tout ce qui en découle. Essayez de dissiper les idées fausses ou préconçues que vous avez sur le travail de l'ombre afin de vous ouvrir au processus.
- Soyez bienveillant envers vous-même : Comprenez que le travail de l'ombre peut révéler des choses avec lesquelles vous n'êtes pas très à l'aise, c'est pourquoi vous devez prendre le temps de pratiquer la compassion. Il est difficile d'accepter la gentillesse et la compassion des autres si nous ne nous la donnons pas d'abord à nous-mêmes.
- Faites preuve de patience : Le travail de l'ombre n'est pas magique et n'est pas non plus une ligne droite. Cela signifie que vous devez être patient avec vous-même, même si les progrès ne ressemblent pas à ce que vous aviez imaginé.
- Trouver le temps de se concentrer : vous ne pouvez pas faire plusieurs choses à la fois lorsque vous travaillez dans l'ombre. Vous devez prendre le temps de vous concentrer sur vous-même et sur le processus. Il peut s'agir simplement de prendre le temps de réfléchir à soi-même.
- Sachez vous féliciter de vos progrès
L'une des parties les plus essentielles du travail de l'ombre est la pratique de la pleine conscience. Vous ne pouvez pas vous explorer pleinement si vous n'êtes pas conscient de ce que vous faites. La conscience de soi est nécessaire pour progresser.
Surmonter les blocages communs au travail de l'ombre
Il y a des moments dans le travail de l'ombre où vous pouvez avoir l'impression d'être bloqué ou incapable de faire des progrès raisonnables. Ces blocages prennent des formes différentes selon les personnes. Ils vous empêchent d'aller de l'avant. Vous devez prendre du recul pour réfléchir à votre processus. À ce stade, vous pouvez avoir besoin de pratiquer quelques exercices qui facilitent le processus ;
- Écrivez et notez vos expériences émotionnelles. Au cours de ce processus, vous devez vous efforcer de ne rien oublier.
- Pensez aux personnes qui activent vos déclencheurs ou vous mettent mal à l'aise. Cela facilite l'accès à votre ombre, car ces personnes font remonter certaines émotions à la surface.
- Posez des questions précises et répondez-y honnêtement sans vous voiler la face. Vous ne pouvez ri
Parfois, vous avez besoin de l'aide d'un coach ou d'un thérapeute professionnel pour aller de l'avant. Ils peuvent vous mettre sur la bonne voie et vous montrer les techniques dont vous avez besoin pour poursuivre votre voyage dans le travail de l'ombre. Les coachs et les thérapeutes permettent de surmonter les blocages émotionnels et mentaux qui empêchent le bon déroulement de votre travail de l'ombre. C'est pourquoi vous devez être ouvert et bienveillant avec vous-même. Ce n'est qu'à cette condition que vous pourrez reconnaître que vous avez besoin d'aide et trouver le bon type d'aide auprès d'un professionnel qualifié.
Les avantages du travail fictif
Le travail de l'ombre présente de nombreux avantages qui améliorent généralement votre qualité de vie.
- Il stimule un sentiment de plénitude. De nombreuses études indiquent que le travail de l'ombre procure un sentiment de globalité. Cela se produit lorsque vous pouvez faire la paix avec toutes les parties de votre conscience et trouver un moyen de les faire fonctionner pour vous.
- Il peut vous aider à guérir des traumatismes. Le travail de l'ombre permet d'entrer en contact avec des parties inconfortables de sa vie, ainsi qu'avec des traumatismes qui ont pu être enfouis. Souvent, nous avons des traumatismes cachés qui affectent par inadvertance nos réactions aux situations. Le travail de l'ombre peut aider à résoudre ce problème.
- En apprenant à mieux se connaître, on devient plus apte à entretenir des relations durables avec les autres. En comprenant vos réactions, vous pouvez plus facilement contrôler la façon dont vous réagissez aux situations.
- Le travail fictif peut être un bon moyen de répondre à vos besoins.
Le travail de l'ombre vous permet d'atteindre plus facilement vos objectifs, d'autant plus que vous connaissez mieux vos motivations et vos buts. Vous pouvez vous centrer suffisamment sur vous-même pour trouver la meilleure façon de travailler à ce que vous attendez de la vie. En fin de compte, cela crée un sentiment plus profond de satisfaction et de paix.
Mettre en pratique le travail de l'ombre
La seule façon de rendre le travail de l'ombre efficace dans votre vie est de trouver un moyen de l'incorporer dans votre routine quotidienne. Trouvez chaque jour le temps de vous retrouver seul avec vous-même et vos pensées. C'est là que la méditation et la pleine conscience entrent en jeu.Pendant cette période, vous devez pratiquer l'auto réflexion afin de devenir plus conscient des choses que vous devez changer ou sur lesquelles vous devez travailler.
Conclusion
Vous ne devez pas avoir peur de votre ombre. Même si vous avez des choses qui vous mettent mal à l'aise, comprenez que vous devez être conscient de tous vos traits de caractère afin de trouver des moyens sains d'y faire face.Si vous avez du mal à communiquer avec votre ombre, il est utile de parler à un coach numérique ou à un thérapeute qualifié.
FAQ
La diversité, l'égalité et l'inclusion sur le lieu de travail se réfèrent aux politiques et aux actions qui tentent d'établir un environnement de travail dans lequel les salariés, indépendamment de leurs caractéristiques personnelles, se sentent appréciés, respectés et habilités à contribuer au succès de l'organisation.
L'inclusion implique le développement d'un système de valeurs dans lequel dans laquelle tous les salariés se sentent accueillis, inclus et encouragés à proposer leurs pensées et leurs idées uniques. Une inclusion est essentielle pour favoriser des valeurs d'entreprise saines, accroître l'engagement et le bien-être des salariés, encourager la créativité et la productivité.
La diversité de la main-d'œuvre est valorisée, et l'équité et la justice sont encouragées.
Les caractéristiques qui la définissent sont les suivantes
- une communication ouverte
- une atmosphère de travail coopérative
- l'empathie et la compréhension
- la formation et le développement
- des politiques et des procédures sans ambiguïté
- le leadership
- la responsabilité
Tous les salariés se sentent habilités à apporter leurs points de vue et leurs idées dans une culture d'entreprise inclusive, et ils bénéficient des mêmes chances de développement personnel, de développement professionnel et de réussite dans leur carrière. Pour établir et préserver une culture d'entreprise inclusive, une communication efficace, de l'empathie et du leadership sont nécessaires
Une stratégie à multiples facettes est nécessaire pour créer un environnement sûr et favorable pour tous les salariés.
Pour commencer, les entreprises doivent établir et mettre en œuvre des règles et des processus clairs qui favorisent une culture du respect et de l'inclusion, et s'attaquer à tout cas de harcèlement, de discrimination ou de préjugé.
En outre, les entreprises doivent proposer à tous leurs salariés une formation approfondie sur des thèmes tels que les préjugés inconscients, les compétences culturelles et la communication respectueuse. Des groupes de ressources pour les salariés et d'autres réseaux d'affinité devraient également être mis en place afin d'apporter un soutien et une communauté aux salariés d'origines diverses.
Enfin, les entreprises devraient favoriser une communication ouverte et une culture du retour d'information en encourageant les salariés à faire part de leurs problèmes et de leurs idées – et à prendre des mesures concrètes en réponse au retour d'information reçu. Pour cela, il faut que les dirigeants adoptent les bons comportements et les bonnes valeurs, et qu'ils se tiennent eux-mêmes et les autres responsables de l'instauration d'un environnement sûr et favorable pour tous les salariés.